Dohoda o práci na dálku by každopádně měla obsahovala sjednané místo výkonu práce na dálku, případně i více takovýchto míst. Dále v ní může být upraven např. způsob, jakým bude probíhat komunikace mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a jakým způsobem bude práce kontrolována, způsob rozvržení pracovní doby (např.Od října 2023 je v § 241a zákoníku práce stanoveno, že rodiče a pečující osoby mohou z důvodu péče žádat o umožnění práce na dálku. Pokud zaměstnavatel žádosti o tzv. home-office vyhoví, pak přistoupí k uzavření písemné dohody se zaměstnankyní či zaměstnancem o práci na dálku.Vaši žádost prezentujte jasně a stručně. Vysvětlete důvody, proč si myslíte, že práce z domova by pro vás byla prospěšná. Upozorněte na svou schopnost efektivní komunikace a spolupráce na dálku.
Jak je placený home office : Ustanovení týkající se náhrad se za poslední dobu změnila, proto je nutné vždy zkontrolovat, jaká je aktuální hodnota náhrad pro zaměstnance, kteří pracují na dálku. Pro rok 2023 byly náhrady ve výši 4,60 Kč za odpracovanou hodinu na dálku, pro rok 2024 jsou ponížené na částku 4,50 Kč za jednu odpracovanou hodinu.
Co si zaměstnavatel nesmí dovolit
Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
Co nesmí zaměstnavatel : zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.
Home office (neboli práce z domova) je formou flexibilního pracovního poměru, kdy zaměstnanec pracuje mimo sídlo firmy, a to buď každý den, nebo v kombinaci s docházkou do sídla zaměstnavatele. Jde o zaměstnance dle § 317 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.)
Výše paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku činí od 1. 10. 2023 částku 4,60 Kč za každou započatou hodinu práce mimo pracoviště zaměstnavatele. Jedná se o úplnou novinku v české legislativě.
Co je to práce z domu
Při práci z domova (v češtině a němčině často nazývané pseudoanglicismem home office, v angličtině ovšem telecommuting, telework(ing) nebo work from home) vykonává zaměstnanec veškerou práci jako domáckou práci ve svém bydlišti (pracovně). V prostorách zaměstnavatele nemá zřízeno fyzické pracovní místo.Paušální částkou, jejíž výše je stanovená prováděcí vyhláškou 299/2023, což je od 1. 1. 2024 4,50 Kč za každou započatou hodinu práce. Tato náhrada nepodléhá dani z příjmu.1. Nedostatečné finanční ohodnocení je pro více než 60% Čechů a Slováků důvodem pro případný odchod ze zaměstnání. 2. Druhým nejvýraznějším důvodem pro přibližně 50% respondentů je zajímavá pracovní nabídka od jiného zaměstnavatele.
Dejte si pozor na těchto 5 znaků:
- Váš vřelý vztah s nadřízeným náhle ochladl.
- Proběhlo první „musíme si promluvit“
- Na pracovišti jste neviditelní
- Nezvou vás na důležité meetingy.
- Nevyhnutelné setkání s HR zpečetí váš osud.
Kolik po mě může chtít zaměstnavatel za škodu : V případě, že zaměstnanec způsobí zaměstnavateli škodu porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, dle zákoníku práce za škodu zodpovídá do výše čtyřapůlnásobku svého průměrného měsíčního výdělku.
Jak si přivydělat doma : Nejlepší způsoby, jak vydělat peníze online: 10 tipů
- Online doučování Online doučování je oblíbená práce pro studenty z domova.
- Psaní na volné noze.
- Online zadavatel dat.
- Virtuální asistent.
- Online náborář
- Grafický designér.
- Tester aplikací a webových stránek.
- Správce sociálních sítí
Co je to sick day
Sick days není nic jiného než pracovní volno poskytnuté ke zdravotním účelům, někde se mu říká indispoziční volno. Po jeho dobu platí zaměstnavatel náhradu mzdy nebo platu. Jedná se o významný zaměstnanecký benefit, mezi zaměstnanci velmi ob- líbený.
Při práci z domova (v češtině a němčině často nazývané pseudoanglicismem home office, v angličtině ovšem telecommuting, telework(ing) nebo work from home) vykonává zaměstnanec veškerou práci jako domáckou práci ve svém bydlišti (pracovně). V prostorách zaměstnavatele nemá zřízeno fyzické pracovní místo.Zákoník práce upravuje práci z domova v jediném ustanovení § 317, a to pouze pro případy zaměstnanců, kteří nepracují na pracovišti zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro něj vykonávají sjednanou práci v pracovní době, kterou si sami rozvrhují.
Jak můžu pracovat z domu : Desatero pro práci z domova
- Vyhraďte si čas na práci, rodinu i sami sebe.
- Dodržujte režim, na který je vaše tělo zvyklé
- Naplánujte si práci předem ve svém kalendáři.
- Nastavte si režim práce s kolegy.
- Udělejte si příjemné prostředí
- Střídejte pozice a místa práce.
- Pravidelné jídlo a pití vám zajistí dostatek energie.