Personální agentura vyplácí mzdu a přiděluje své zaměstnance na práce uživatelů na základě písemné dohody o dočasném přidělení, ale i na základě zelené a modré karty či povolení k zaměstnání. Za zaměstnance platí agentura sociální a zdravotní pojištění. Pracovní poměr se jim započítává do důchodu.Agentura práce v postavení fyzické osoby, je povinna splnit několik náležitostí, které ji jsou určeny zákonem. Jedná se o minimální věk 18 let, způsobilost k právním úkonům, bezúhonnost, odbornou způsobilost k výkonu povolání a trvalou nebo alespoň doručovací adresu na území ČR.Zaměstnanci agentury práce je třeba poskytovat stejnou mzdu jako vlastním zaměstnancům. Zároveň zaměstnavatel platí agentuře práce poplatky za její služby a je tedy třeba počítat s vyššími náklady na dočasně přiděleného zaměstnance.
Čím se zabývá personální agentura : Personální, pracovní, outsourcingová agentura Workintense Personální Agentura je orientována na zajištění HR kapitálu profesí: kvalifikované dělníky, řemeslné, technické, manuální, administrativní.
Kolik peněz si bere agentura
Vaše výplata není ovlivněna provizemi personální agentury. Vždy si vyděláte tolik, na kolik jste se dohodli se svým zaměstnavatelem. Za služby pracovní agentury uchazeči ani zaměstnanci neplatí žádný poplatek ani jim není strhávána žádná částka ze mzdy. Zákon toto dokonce zakazuje.
Kdo platí agenturního zaměstnance : Jak již bylo výše řečeno, zaměstnanec je v případě agenturního zaměstnávání zaměstnancem agentury, mzdu mu tedy vyplácí agentura.
Pro založení a provozování personální agentury musí podnikatel složit kauci 500 000 Kč na účet Úřadu práce ČR. Kauce se poskytuje na výzvu Úřadu práce složením částky na jeho zvláštní účet, a to až po splnění všech podmínek stanovených pro udělení povolení ke zprostředkování zaměstnání.
Agenturou práce může být jen osoba, která je držitelem povolení ke zprostředkování zaměstnání ve formě zaměstnávání fyzických osob za účelem výkonu jejich práce pro uživatele, kterým se rozumí jiná právnická nebo fyzická osoba, která práci přiděluje a dohlíží na její provedení, podle § 14 odst. 1 písm. b) zákona č.
Jak fungují agentury
Pracovní agentura funguje jako prostředník. Člověk, který shání zaměstnání, se u ní zaregistruje a pokud pro něj agentura najde odpovídající uplatnění, pošle jej pracovat do konkrétní firmy. Pracovní smlouvu však zaměstnanec uzavírá s agenturou práce – firma si totiž pracovníka v podstatě pronajímá.Vedením personální agendy rozumíme administrativní činnost související se zaměstnáváním lidí. Jedná se zejména o pořizování, uchovávání a aktualizaci personálních dokumentů, komunikaci s managementem společnosti a komunikaci s vnějšími orgány.Zajišťování náborů, přijímání a propouštění zaměstnanců. Vyřizování pracovně právních záležitostí ohledně vzniku, průběhu a ukončení pracovních poměrů. Vedení personální evidence a souvisejících smluvních vztahů. Spolupráce na nastavení a vedení systému hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců.
Když agentura najde vhodného kandidáta, uzavře s ním smlouvu pracovn smlouvu a se zaměstnavatelem dohodu o přidělení agenturního zaměstnance. Agentura následně platí mzdu tomuto zaměstnanci z vlastního kapitálu, a to přesně ve výši, kterou určí konečný zaměstnavatel (více v článku Agentura neurčuje mzdu zaměstnance).
Kolik si bere agentura z platu : Vždy si vyděláte tolik, na kolik jste se dohodli se svým zaměstnavatelem. Za služby pracovní agentury uchazeči ani zaměstnanci neplatí žádný poplatek ani jim není strhávána žádná částka ze mzdy. Zákon toto dokonce zakazuje.
Co si zaměstnavatel nesmí dovolit : Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
Kolik stojí zalozeni agentury
Pro založení a provozování personální agentury musí podnikatel složit kauci 500 000 Kč na účet Úřadu práce ČR. Kauce se poskytuje na výzvu Úřadu práce složením částky na jeho zvláštní účet, a to až po splnění všech podmínek stanovených pro udělení povolení ke zprostředkování zaměstnání.
Agenturní zaměstnávání je specifický právní vztah mezi třemi účastníky, a to zaměstnancem agentury práce, agenturou práce a uživatelem (tj. zaměstnavatelem, k němuž je zaměstnanec agentury práce za účelem výkonu práce dočasně přidělen).Mzdová a personální agenda zahrnuje:
vypracování pracovních smluv, dohod o provedení práce nebo o pracovní činnosti. přihlášení pracovníků ke zdravotnímu a sociálnímu pojištění odvody sociálního a zdravotního pojištění včetně zasílání měsíčních mzdových přehledů komunikace a zastupování klientů na příslušných úřadech.
Co odvadi zaměstnanec : To zahrnuje odvody na nemocenské pojištění, důchodové pojištění a na státní politiku zaměstnanosti. Z hrubé mzdy pracovníka se odvádí celkem 31,3 % na sociální pojištění – 6,5 % hradí zaměstnanec a 24,8 % zaměstnavatel. Toto pojištění se platí každý měsíc.