Jste-li samostatně výdělečně činný řidič nebo řidička, můžete za pracovní dobu považovat čas, kdy musíte být na svém pracovním místě či ve vozidle, být k dispozici zákazníkovi nebo kdy vykonáváte dopravní aktivitu. Zaměstnavatel musí mít na paměti, že zaměstnanci mohou řídit maximálně 9 hodin za den.Bezpečnostní přestávka (čl.
· doba, během níž nesmí řidič řídit ani vykonávat žádnou jinou práci a která je určená výhradně k jeho zotavení; Po 4,5 hod. řízení musí mít řidič nepřerušenou přestávku nejméně 45 minut, pokud mu nezačíná doba odpočinku.Nařízení stanovuje maximální denní dobu řízení pro řidiče nákladních vozidel na 9 hodin s možností prodloužení na 10 hodin maximálně dvakrát týdně. Po každých 4 a půl hodinách řízení musí řidič udělat povinnou bezpečnostní přestávku v řízení v trvání alespoň 45 minut (pokud mu nezačíná doba odpočinku).
Co je to AETR : AETR je Evropská dohoda o práci osádek vozidel v mezinárodní silniční dopravě (z francouzského Accord européen sûr les transports routiers). Tato dohoda vymezuje kupříkladu věkové či profesní požadavky na osádky, ale především maximální dobu řízení a četnost povinných přestávek v průběhu jízdy.
Co se počítá do pracovní doby
Maximální týdenní pracovní doba neboli základní pracovní doba je 40 hodin týdně. Měsíční pracovní doba se spočítá tak, že počet pracovních dnů ve zvoleném měsíci vynásobíte počtem hodin průměrně odpracovaných za jeden den.
Který předpis stanoví požadavky na pracovní dobu a dobu odpočinku řidiče nákladního automobilu : Nařízení vlády č.
589/2006 Sb. , stanoví pro dále vyjmenované řidiče odchylky úpravy pracovní doby a doby odpočinku od požadavků zákoníku práce zaměstnanců v silniční dopravě jimiž jsou: členové osádky nákladního automobilu nebo autobusu v silniční dopravě podle přímo použitelného předpisu ES (čl. 2 odst. 1 a 2 a čl.
celková doba řízení mezi dvěma denními odpočinky nebo jedním odpočinkem denním a jedním týdenním) nesmí přesáhnout 9 hodin. Dvakrát za týden může být prodloužena na 10 hodin. Týdenní doba řízení nesmí přesáhnout 56 hodin a nesmí být překročena maximální týdenní pracovní doba stanovená v nařízení vlády č. 589/2006 Sb.
Při 12hodinové směně má zaměstnanec nárok na jednu přestávku po 6 hodinách práce. Dříve bylo povoleno více přestávek, ale v současné době platí omezení na jednu přestávku během této dlouhé směny.
Po kolika hodinách je nutná přestávka
4 Přestávka v práci a bezpečnostní přestávka (§ 88 a 89) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce.Na koho se AETR a Nařízení č. 561/2006 vztahuje Nařízení č. 561/2006 se vztahuje na přepravu nákladu vozidly, jejichž maximální přípustná hmotnost včetně návěsu, nebo přívěsu překračuje hmotnost 3,5 tuny.Ustanovení § 79 zákoníku práce upravuje stanovenou týdenní pracovní dobu. Základní výměra je 40 hodin týdně.
Pauza se nepočítá do pracovní doby
Je to skutečně tak – přestávky se nezapočítávají do pracovní doby. Pokud tedy pracujete na plný úvazek (8 hodin denně), z práce ve skutečnosti odejdete až po 8,5 hodinách. Pracujete-li 6 hodin denně (zkrácený úvazek), přestávku si brát nemusíte.
Který zákon stanoví požadavky na výši pracovní doby : Práce přesčas u pružné pracovní doby se stanovuje jako práce nad stanovenou pracovní dobu (základním měřítkem je týdenní pracovní doba) a nad základní pracovní dobu viz zákoník práce § 98.
Co musí obsahovat evidence pracovní doby : Evidence pracovní doby musí obsahovat pracovní dobu zaměstnance, čas od kdy do kdy zaměstnanec vykonával práci. Práci přesčas a dobu trvání této práce. Práci v noci vykonávanou v čase 22:00 – 6:00. Pracovní pohotovost, což je doba, kdy zaměstnanec aktivně nepracuje, ale je připraven na rychlý nástup k případné práci.
Kolik 12 hodinových směn může být za sebou
Z předmětných ustanovení tak vyplývá, že počet 12 hodinových směn následujících za sebou není zákoníkem práce nijak omezen, musí však být mezi těmito směnami vždy zařazen nepřetržitý odpočinek v délce min. 8 hodin, resp. nepřetržitý odpočinek v týdnu v délce trvání min. 35 hodin.
4 Přestávka v práci a bezpečnostní přestávka (§ 88 a 89) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce.Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby, a tudíž jsou volným časem zaměstnance. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin.
Co se započítává do pracovní doby : Je povinností zaměstnavatele vést evidenci odpracované doby, tedy vaše odpracované směny, počet hodin na pracovní pohotovosti, práci o státních svátcích případně o víkendu, a v mimořádných případech i práci přesčas.