7. 2015, lze shrnout tak, že splatnost odstupného se odvíjí ode dne dohod- nutého mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a není-li takové dohody, odstupné je splatné po skončení pracovního poměru v pravidelném termínu výplaty mzdy.Výše odstupného záleží na tom, jak dlouho trval váš pracovní poměr: Méně než 1 rok: dostanete 1 průměrný měsíční plat. 1 – 2 roky: dostanete 2 průměrné měsíční platy. 2 a více let: dostanete 3 průměrné měsíční platy.Výše odstupného se odvíjí od toho, jak dlouho trval pracovní poměr zaměstnance: Méně než rok: minimálně jeden průměrný měsíční výdělek. Déle než rok a méně než dva roky: minimálně dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Déle než dva roky: minimálně trojnásobek průměrného měsíčního výdělku.
Jak vymahat odstupné : Výpočet odstupného
Pokud pracovní poměr trvá déle než rok, ale méně než dva roky, vzniká nárok na nejméně dvojnásobek průměrného výdělku. Konečně pokud pracovní poměr trval přes dva roky, je možné nárokovat odstupné ve výši minimálně trojnásobku průměrného výdělku.
Co se platí z odstupného
"Ze zákonného odstupného se vždy platí 15procentní daň z příjmů fyzických osob. Sociální pojištění a zdravotní pojištění se však ze zákonného odstupného neplatí, a to ani v případě, že je například z důvodu nadbytečnosti vyplaceno vyšší odstupné, než činí minimum stanovené v zákoníku práce," říká daňová poradkyně.
Kdy se vyplaci odmeny : Zákoník práce stanoví, že odměna je splatná nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém na odměnu zaměstnanci vzniklo právo: odměna za práci vykonávanou v měsíci únoru tak musí být vyplacena nejpozději 31. března a od 1. dubna je zaměstnavatel s její výplatou v prodlení.
Odstupné z rozvázání pracovní smlouvy do náplně tohoto účtu věcně nespadá. Svou povahou je osobním nákladem, o němž je účtováno v účtové skupině 52. Na začátku účetního období při otevření účetních knih nemají výsledkové účty (tj. i účet 548/011) počáteční zůstatek.
zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.
Jak se počítá odstupné po nemocenské
Při dlouhodobé nemoci, kdy jste pobírali nemocenskou, vám odstupné bude vypočítáno z předpokládaného výdělku, hrubé mzdy, které byste pravděpodobně dosáhli, pokud byste pracovali po celou dobu. Odstupné po rodičovské dovolené se vypočítá stejným způsobem, použije se předpokládaný výdělek.Za každého zaměstnance dostává stát dvojí odvod za zdravotní a dvojí za sociální pojištění. Z hrubé mzdy zaměstnance se strhává 4,5 % na zdravotní a 6,5 % na sociální pojištění. Kromě těchto peněz zaměstnavatel ještě nadto platí 24,8 % zaměstnancovy hrubé mzdy na sociální pojištění a 9 % na zdravotní pojištění.V rámci období, v němž je mzda splatná musí zaměstnavatel určit pravidelný výplatní termín. Připadne-li tento termín na sobotu, neděli nebo svátek je doporučeno mzdy vyplatit v nejbližší předcházející pracovní den.
Výplatní páska: Do kdy má být předána Nejpozději byste měli výplatní pásku obdržet do konce měsíce následujícího po měsíci, za který je mzda vyplácena.
Co se odvádí z odstupného : Odstupné se vyplácí v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru nebo v termínu, na kterém se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou. Výše odstupného se přičte k ostatním příjmům v měsíci a zdaní se 15% daní. Zaměstnanec ani zaměstnavatel neodvádějí z výplaty odstupného sociální a zdravotní pojištění.
Jaké jsou odvody z odstupného : Z odstupného se vždy odvádí daň z příjmu. Odvody pojistného se provádějí, pouze pokud zaměstnavatel vyplácí odstupné z jiného než zákonem stanoveného důvodu. Pokud na odstupné vznikl nárok podle zákoníku práce, odvody pojistného se nesrážejí ani v případě, že je odstupné navýšeno nad částky předepsané zákoníkem práce.
Na co se mohu ptát jako zaměstnavatel
V praxi se můžete setkat s otázkami diskriminačního charakteru. Nejvíce se zaměstnavatelé dotazují na rodinný stav, počet a věk dětí, náboženské vyznání, nebo zda kouříte. Na tyto otázky nemusíte reagovat, případně můžete zaměstnavatele upozornit na jejich nevhodnost a irelevantnost.
Pokud zaměstnavatel nepřiděluje práci z důvodu částečné nezaměstnanosti, tj. z důvodu omezení odbytu výrobků/poptávky po službách, náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku, je-li uzavřena dohoda s odborovou organizací.Spočítá se podle pravidel v zákoníku práce jako průměrný hrubý výdělek za celé nejblíže předcházející kalendářní čtvrtletí, přičemž roli hraje hrubá mzda (plat), kterou zaměstnanec v tomto období obdržel (včetně případných bonusů, příplatků, apod.), a odpracovaná doba v tomto období.
Kolik je 35000 hrubého : V případě hrubé mzdy 35 000 Kč jsou náklady zaměstnavatele 11 830 Kč (35 000 × 9 % + 35 000 × 24,8 %), které připočteme k hrubé mzdě. Tím získáme superhrubou mzdu ve výši 46 900 Kč, ze které se pak vypočte 15% záloha na daň z příjmů.