Odstupné získáte, pokud vás propouští zaměstnavatel. Pokud jste to vy, kdo dává výpověď, nárok na odstupné bohužel nemáte. Zrovna tak vám jej firma nemusí vyplácet, pokud vám skončila smlouva na dobu určitou nebo jste pracovali pouze na dohodu.Odstupné vám zaměstnavatel musí vyplatit v nejbližším výplatním termínu (pokud se s vámi písemně nedohodne jinak). Jestliže tak neučiní, vyzvěte ho písemně k nápravě. Pokud vám peníze ani tak nepřijdou, nezbyde vám, než se obrátit na soud.Výše odstupného se odvíjí od toho, jak dlouho trval pracovní poměr zaměstnance: Méně než rok: minimálně jeden průměrný měsíční výdělek. Déle než rok a méně než dva roky: minimálně dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Déle než dva roky: minimálně trojnásobek průměrného měsíčního výdělku.
Kdy se vyplácí odchodné : Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru, případně na pozdějším termínu výplaty.
Jak postupovat při nevyplacení odstupného
Pokud zaměstnavatel výzvě nevyhoví a ani ve stanovené lhůtě odstupné nevyplatí, nezbyde Vám nic jiného než se obrátit s žalobou o zaplacení k příslušnému soudu.
Kdy je splatné odstupné : 7. 2015, lze shrnout tak, že splatnost odstupného se odvíjí ode dne dohod- nutého mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a není-li takové dohody, odstupné je splatné po skončení pracovního poměru v pravidelném termínu výplaty mzdy.
"Ze zákonného odstupného se vždy platí 15procentní daň z příjmů fyzických osob. Sociální pojištění a zdravotní pojištění se však ze zákonného odstupného neplatí, a to ani v případě, že je například z důvodu nadbytečnosti vyplaceno vyšší odstupné, než činí minimum stanovené v zákoníku práce," říká daňová poradkyně.
Pokud pracovní poměr trvá déle než rok, ale méně než dva roky, vzniká nárok na nejméně dvojnásobek průměrného výdělku. Konečně pokud pracovní poměr trval přes dva roky, je možné nárokovat odstupné ve výši minimálně trojnásobku průměrného výdělku.
Jak se počítá nárok na odstupné
jednonásobku vašeho průměrného výdělku, jestliže váš pracovní poměr trval méně než jeden rok; dvojnásobku vašeho průměrného výdělku, jestliže váš pracovní poměr trval alespoň jeden rok a méně než dva roky; trojnásobku vašeho průměrného výdělku, jestliže váš pracovní poměr trval alespoň dva roky.Odstupné podléhá klasické dani z příjmu. Výše odstupného se tedy přičte k ostatním příjmům v měsíci a zdaní se 15% daní.Při dlouhodobé nemoci, kdy jste pobírali nemocenskou, vám odstupné bude vypočítáno z předpokládaného výdělku, hrubé mzdy, které byste pravděpodobně dosáhli, pokud byste pracovali po celou dobu. Odstupné po rodičovské dovolené se vypočítá stejným způsobem, použije se předpokládaný výdělek.
Co dělat, když zaměstnavatel nezaplatí mzdu
Je splatná po vykonání práce, nejpozději však do konce následující kalendářního měsíce. Zaměstnavatel musí stanovit pravidelný výplatní termín. Jakmile dojde k nevyplacení mzdy zaměstnavatelem, můžete jako zaměstnanec svůj nárok uplatnit žalobou u soudu.
Jak se platí odstupné : Pokud pracovní poměr trvá déle než rok, ale méně než dva roky, vzniká nárok na nejméně dvojnásobek průměrného výdělku. Konečně pokud pracovní poměr trval přes dva roky, je možné nárokovat odstupné ve výši minimálně trojnásobku průměrného výdělku.
Jak neplatit odstupné : Pokud nejsou výsledky práce zaměstnance uspokojivé, nemůže ho zaměstnavatel vyhodit hned, musí ho v průběhu posledních 12 měsíců písemně vyzvat k jejich odstranění. Pokud tak zaměstnanec v přiměřené době neučiní, může mu dát výpověď bez nároku na odstupné.
Z jaké částky se vypočítává odstupné
Odstupné výpočet
jednonásobku vašeho průměrného výdělku, jestliže váš pracovní poměr trval méně než jeden rok; dvojnásobku vašeho průměrného výdělku, jestliže váš pracovní poměr trval alespoň jeden rok a méně než dva roky; trojnásobku vašeho průměrného výdělku, jestliže váš pracovní poměr trval alespoň dva roky.
zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.Odstupné výpočet
- jednonásobku vašeho průměrného výdělku, jestliže váš pracovní poměr trval méně než jeden rok;
- dvojnásobku vašeho průměrného výdělku, jestliže váš pracovní poměr trval alespoň jeden rok a méně než dva roky;
- trojnásobku vašeho průměrného výdělku, jestliže váš pracovní poměr trval alespoň dva roky.
Jak postupovat když nepřijde výplata : Pokud jste své vydělané peníze neobdrželi, máte dvě možnosti, jak situaci řešit:
- Vyzvat zaměstnavatele k vyplacení mzdy písemnou formou.
- Dát okamžitou výpověď – tímto způsobem asi budete postupovat ve chvíli, kdy obecně nejste spokojeni a chcete odejít.