Členství v Odborovém svazu je dobrovolné, členem Odborového svazu může být každý zaměstnanec v pracovněprávním vztahu nebo služebním poměru bez rozdílu politické příslušnosti, národnosti, náboženství, rasy a pohlaví.Člen organizace platí měsíční příspěvek ve výši 1 % z čisté mzdy. Platba může být provedena srážkou ze mzdy, převodem na účet ZO nebo uhrazena v hotovosti hospodáři organizace. Bližší informace Vám dá předseda nebo hospodář organizace. Individuální člen platí měsíčně příspěvek ve výši 120 Kč převodem na účet svazu.Díky členství v odborech máte přístup k potřebným informacím, můžete využívat rady a zkušenosti ostatních a zejména v krizových životních situacích nejste odkázaní jen sami na sebe. V případě nouze, jež může přijít, dává členství v tak silné organizaci i potřebnou jistotu, že na problémy nejste sami.
Jak se stát členem odborů : Nejjednodušším způsobem, jak se stát odborářkou*odborářem, je vstoupit do již existující odborové organizace. Zjistěte, jestli u Vašeho zaměstnavatele už nějaká odborová organizace působí. Jestli ano, spojte se s ní a požádejte o možnost stát se členem.
Kolik je odborářů
V současnosti mají odbory zhruba půl milionu členů. Nejpočetnější odborovou ústřednou bylo Odborové Sdružení Československé s 340 tisíci členy.
Co je potřeba k založení odborů : K založení odborů stačí, abyste o výhodách přesvědčili další dva pracovníky. Vy tři budete zakladateli, kteří sepíší stanovy a na první, ustavující, schůzi je schválíte. Podmínkou pro vznik odborů je, že alespoň 3 její členové jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru.
Odbory jsou zvláštním druhem občanského sdružení, které hájí pracovní, hospodářské, politické, sociální a jiné zájmy zaměstnanců a jsou jejich zástupci v rámci sociálního dialogu. Ty jsou ze zákona jedinými legitimními zástupci všech zaměstnanců v právním slova smyslu v pracovně – právních vztazích.
Odbory jsou zvláštním druhem občanského sdružení, které hájí pracovní, hospodářské, politické, sociální a jiné zájmy zaměstnanců a jsou jejich zástupci v rámci sociálního dialogu. Ty jsou ze zákona jedinými legitimními zástupci všech zaměstnanců v právním slova smyslu v pracovně – právních vztazích.
Kolik procent zaměstnanců je v odborech
Česká republika stále patří k zemím s nejnižším zastoupením zaměstnanců v odborech – zatímco v roce 1995 dosahoval podíl odborářů 43,3 %, v roce 2015 to bylo podle OECD pouze 11,6 procenta (železniční odbory, především OSŽ, však mají podíl výrazně vyšší).Jak založit odborovou organizaci ve vaší společnosti
Podmínkou pro vznik odborů je, že alespoň 3 její členové jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru. Na ministerstvo vnitra nahlásíte založení nové odborové organizace. Vaše odborová organizace je považována za vzniklou druhým dnem po doručení na ministerstvo.Odbory jsou zvláštním druhem občanského sdružení, které hájí pracovní, hospodářské, politické, sociální a jiné zájmy zaměstnanců a jsou jejich zástupci v rámci sociálního dialogu. Ty jsou ze zákona jedinými legitimními zástupci všech zaměstnanců v právním slova smyslu v pracovně – právních vztazích.
V současnosti mají odbory zhruba půl milionu členů. Nejpočetnější odborovou ústřednou bylo Odborové Sdružení Československé s 340 tisíci členy. Za ním následovala Československá Obec Dělnická s 290 tisíci odboráři a na třetím místě byla německá dělnická ústředna s 205 tisíci členy.
Kdo může založit odborovou organizaci : Odborovou organizaci na pracovišti může dnes založit kdokoliv, stačí, aby se dohodli tři zaměstnanci jednoho zaměstnavatele. Platí přímá úměra – čím více členů se podaří do organizace získat, tím větší tlak je možné na zaměstnavatele vyvinout a účinněji prosadit oprávněné zájmy zaměstnanců.
Kdo platí odbory : Členství v odborech je vůči zaměstnavateli anonymní. Členové a členky odvádějí odborové organizaci měsíční příspěvek ve výši 1 % ze svého čistého platu. Odborová organizace Straka usiluje o konstruktivní sociální dialog v moderním evropském pojetí.
Kdo muze založit odbory
Založit odbor můžete jako pracovník velké i malé firmy. Stačí, abyste se domluvili se dvěma dalšími zaměstnanci. S nimi jakožto zakladateli budete následně tvořit přípravný výbor v jehož rámci sepíšete stanovy a na ustavující schůzi je schválíte. Nový odbor je pak třeba nahlásit na ministerstvu vnitra.
Podmínkou pro vznik odborů je, že alespoň 3 její členové jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru. Na ministerstvo vnitra nahlásíte založení nové odborové organizace. Vaše odborová organizace je považována za vzniklou druhým dnem po doručení na ministerstvo. Stejné oznámení učiníte i vůči svému zaměstnavateli.Svým vstupem do odborů posilujete roli kolektivního vyjednávání u sebe na pracovišti i v celém odvětví, což je efektivní způsob, jak si prosadit lepší odměnu za práci. Když zaměstnanci*kyně spojí své síly, mají větší možnost dosáhnout spravedlivějších dohod se zaměstnavatelem, než kdyby vyjednávali individuálně.
Kolik lidí může založit odbory : Odborovou organizaci na pracovišti může dnes založit kdokoliv, stačí, aby se dohodli tři zaměstnanci jednoho zaměstnavatele.