Zaměstnanci přísluší za hodinu práce v sobotu nebo v neděli příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku. Tento příplatek přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za něž se plat poskytuje.Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku. Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku.Podle § 9 odst. 6 nařízení vlády č. 272/2011 Sb., o ochraně zdraví před nepříznivými účinky hluku a vibrací, ve znění pozdějších předpisů, se bezpečnostní přestávka se uplatní tehdy, pokud je práce vykonávána v expozici hluku překračujícímu přípustný expoziční limit. A to platí i pro vibrace.
Kdy mám nárok na osobní ohodnocení : Osobní příplatek lze přiznat pouze zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, nebo zaměstnanci, který je vynikajícím a všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do desáté až šestnácté platové třídy.
Kdy mám nárok na priplatek za Smennost
Každý zaměstnanec, který pracuje v noci (a to jak ten, který pracuje v noci jen nárazově, tak i ten, který tak pracuje pravidelně a nad rámec zákonného rozsahu) má nárok na příplatek za noční práci nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku.
Jaký je příplatek za práci ve svátek : Příplatek je druhá možnost, jak vám šéf může práci ve svátek vynahradit. Kolik činí příplatek za svátek Je to 100 % vašeho průměrného denního výdělku. Takže pokud odpracujete jeden svátek, dostanete za něj zaplaceno, jako byste odpracovali dva běžné pracovní dny.
Noční práce je práce konaná mezi 22. a 6. hodinou.
Každý zaměstnanec, který pracuje v noci (a to jak ten, který pracuje v noci jen nárazově, tak i ten, který tak pracuje pravidelně a nad rámec zákonného rozsahu) má nárok na příplatek za noční práci nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku.
Kdo má narok na Rizikovy priplatek
Zvláštní příplatek přísluší zaměstnanci, který vykonává práci v pracovních podmínkách spojených s: mimořádnou neuropsychickou zátěží; rizikem ohrožení života a zdraví; nebo. obtížnými pracovními režimy.Rozdělenou směnou se pro tento účel rozumí směna, ve které souvislé přerušení práce nebo jejich souhrn činí alespoň 2 hodiny. Za rozdělenou směnu nelze považovat nahodilé přerušení práce z jakýchkoliv důvodů.Na rozdíl od prémie, která hodnotí spíše dosažené hospodářské výsledky a podíl jednotlivých pracovníků na jejich dosažení, je osobní ohodnocení spíše složkou posuzování osobního přínosu a přístupu k plnění pracovních úkolů zaměstnancem ve sledovaném období, v nichž pracovník dosáhl požadovaných parametrů pro výplatu.
Výše osobního příplatku dle ust. § 131 odst. 2 zákoníku práce může činit maximálně 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. Jelikož je osobní příplatek pravidelně měsíčně poskytovanou složkou platu, zaměstnavatel je povinen jeho výši uvést v platovém výměru.
Kdo má nárok na Rizikovy priplatek : Zvláštní příplatek přísluší zaměstnanci, který vykonává práci v pracovních podmínkách spojených s: mimořádnou neuropsychickou zátěží; rizikem ohrožení života a zdraví; nebo. obtížnými pracovními režimy.
Jak se plati nahrada za svátek : Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Kdy si říct o vyšší plat
Obvykle je nejvhodnější čas, kdy si říct o přidání, ke konci roku. V současnosti ale zvažuje žádost o navýšení mzdy kde kdo. Není divu. Ceny zboží i energií stoupají většinou rychleji než příjmy.
Neexistuje omezení na počet nočních směn v měsíci, ale místo toho platí obecná ustanovení zákoníku práce týkající se délky odpočinku mezi směnami a nepřetržitého odpočinku v týdnu. Platí, že mezi každou směnou (jedno, zda denní či noční) musíte mít volno minimálně 12 hod.Nárok na 13. plat mají ve většině společností, které mají tento benefit zavedený, zaměstnanci, kteří se podílejí na hospodářském výsledku společnosti. Výplata 14. platu přichází v situaci, kdy společnost splní své výsledky nad očekávání vedení, dosáhne důležitého milníku a podobně.
Kolik je příplatek za směnnost : Takové žádosti je zaměstnavatel povinen vyhovět. Pokud zaměstnanec pracuje v nočních hodinách alespoň tři hodiny, má nárok na mzdu a příplatek ve výši nejméně deset procent jeho průměrného výdělku.