Pokud je na Vás vedena exekuce kvůli nepřednostním pohledávkám, srážka ze mzdy bude jedna třetina ze zbytku čisté mzdy a dvě třetiny Vám budou ponechány. Čelíte-li exekuci kvůli přednostním pohledávkám, budou Vám strženy dvě třetiny ze zbytku čisté mzdy, ale třetí třetina musí být dlužníkovi ponechána.Hrubou mzdu účtuje zaměstnavatel jako náklad na účet 521 – Mzdové náklady. Sociální a zdravotní pojistné hrazené zaměstnavatelem za zaměstnance pak jako náklad na účet 524, a to souvztažně se závazkovými účty za zaměstnanci 331 a za příslušnými institucemi sociálního a zdravotního pojištění 336.Srážky se provádí z „čisté mzdy“, která se vypočte tak, že se od mzdy (hrubé) odečte záloha na daň z příjmů fyzických osob sražená z příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků, pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na veřejné zdravotní pojištění.
Kolik je srážka z hrubé mzdy : Z hrubé mzdy zaměstnance se strhává 4,5 % na zdravotní a 6,5 % na sociální pojištění. Kromě těchto peněz zaměstnavatel ještě nadto platí 24,8 % zaměstnancovy hrubé mzdy na sociální pojištění a 9 % na zdravotní pojištění.
Jak spočítat odvody za zaměstnance
Za každého zaměstnance dostává stát dvojí odvod za zdravotní a dvojí za sociální pojištění. Z hrubé mzdy zaměstnance se strhává 4,5 % na zdravotní a 6,5 % na sociální pojištění. Kromě těchto peněz zaměstnavatel ještě nadto platí 24,8 % zaměstnancovy hrubé mzdy na sociální pojištění a 9 % na zdravotní pojištění.
Co je to dohoda o srážkách ze mzdy : Dohodu k uspokojení závazku zaměstnance uzavírá zaměstnavatel a zaměstnanec ve prospěch věřitele a spočívá v tom, že zaměstnavatel ze mzdy zaměstnance provede dohodnutou srážku a sraženou částku poukáže na účet věřitele.
Při přepočtu se postupuje podle tohoto vzorce: Sazba hodinové minimální mzdy pro běžnou pracovní dobu 40 hodin se vynásobí číslem 40 a vydělí jinou – zkrácenou – délkou pracovní doby. Výsledkem je přepočtená sazba minimální mzdy na hodinu pro zkrácenou pracovní dobu.
Schodek v pokladní hotovosti či na ceninách zjištěný při inventarizaci vyúčtujeme jako finanční náklad na účtu 569 Manka a škody na finančním majetku a současně jako úbytek majetku.
Jak se počítá náhrada mzdy za svátek
Za noční ve svátek máte nárok na mzdu plus příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Za práci ve svátek, který připadl na víkendové dny, si vyděláte kromě mzdy příplatek navíc nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku.Dohoda se uzavírá písemně, jinak je neplatná. Zákoník práce vysloveně neurčuje její obsah, ale je dobré, aby obsahovala důvod srážek ze mzdy, stanovení výše srážek či datum vzniku povinnosti zaměstnavatele zahájit srážky. Vzor slouží pouze pro inspiraci, doporučujeme text vždy přizpůsobit podle potřeb zaměstnavatele.V případě hrubé mzdy 35 000 Kč jsou náklady zaměstnavatele 11 830 Kč (35 000 × 9 % + 35 000 × 24,8 %), které připočteme k hrubé mzdě. Tím získáme superhrubou mzdu ve výši 46 900 Kč, ze které se pak vypočte 15% záloha na daň z příjmů.
Pokud vyděláte 25,000 Kč za rok žití v Česká republika, vaše daně budou 2,750 Kč. To znamená, že váš čistý příjem bude 22,250 Kč za rok, nebo 1,854 Kč za měsíc. Vaše průměrná daňová sazba je 11.0% a vaše marginální daňová sazba 11.0%.
Kolik odvádí zaměstnavatel za zaměstnance 2024 : Odvody na sociální a zdravotní pojištění musí každý měsíc odvádět zaměstnanec i zaměstnavatel. V případě zaměstnance se v roce 2024 jedná o 11,6 % z hrubé mzdy (7,1 % za sociální a 4,5 % za zdravotní pojištění). Zaměstnavatel odvádí za zaměstnance 24,8 % za sociální a 9 % za zdravotní pojištění.
Kolik odvádí zaměstnavatel na sociální pojištění : u zaměstnavatele 25 % z vyměřovacího základu, z toho 2,3 % na nemocenské pojištění, 21,5 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti, u zaměstnance 6,5 % z vyměřovacího základu, u OSVČ
Co je lepší dohoda nebo výpověď
Kdy je pro zaměstnance výhodnější dohoda Pro zaměstnance, který spěchá do nové práce nebo z jiného důvodu už nechce zůstat na dosavadním pracovišti ještě další dva měsíce, naopak bývá výhodnější dohoda. Když se na tom obě strany shodnou, může pracovní poměr skončit mnohem dřív – třeba i okamžitě.
Plný úvazek odpovídá pracovní době 8 hodin denně, tzn. 40 hodin týdně. Počet 40 hodin tedy představuje 100 %. Pokud se se zaměstnancem domluvíte na 28 hodinách týdně namísto 40, stačí spočítat 28 : 40 = 0,7, jedná se tedy o 0,7 úvazek.Úvazek 0,75 = 27 hodin přímé a 3 hodiny nepřímé pedagogické činnosti; Úvazek 0,8889 = 32 hodin přímé a 3,556 hodiny nepřímé pedagogické činnosti; Úvazek 1,0 = 36 hodin přímé a 4 hodiny nepřímé pedagogické činnosti.
Jak se účtuje pokuty : Účtují o nich výsledkově v účtové skupině 54 – Jiné provozní náklady. Většina účetních jednotek používá účet 545 – Ostatní pokuty a penále. Účet 545 je veden jako nedaňový a při sestavování daňového přiznání daňový subjekt o částku na tomto účtu zaúčtovanou zvyšuje výsledek hospodaření.