Jak rozvíjet firemní kulturu?
15 tipů a technik, jak vytvářet pozitivní firemní kulturu

  1. Vytvořte komunitu.
  2. Komunikujte otevřeně a transparentně.
  3. Dejte prostor pro zdravou soutěživost.
  4. Podporujte work-life balance.
  5. Podporujte zdravé návyky.
  6. Podporujte kreativitu a inovace.
  7. Poskytujte příležitosti pro růst a rozvoj.

Firemní kulturu můžeme definovat jako soubor toho, čemu lidé ve firmě věří, jak pracují, komunikují a jak se chovají uvnitř firmy i navenek. Můžeme ji připodobnit k osobnosti člověka. Stejně jako každý z nás je i kultura každé firmy jedinečná a nepřenosná.Firemní kultura zahrnuje pracovní prostřední, chování, hodnoty a cíle firmy i zaměstnanců.

Jaké jsou firemní hodnoty : Firemní hodnoty jsou principy chování, pravidla a myšlenky, se kterými se ztotožňuje a podle kterých žije a funguje celá firma. Jsou takovou směrovkou či kompasem, kam se má firma ubírat, jak se mají zaměstnanci chovat a co mohou zákazníci očekávat. Firemní hodnoty jsou nedílnou součástí firemní kultury společnosti.

Proč je důležitá kultura

Kultura ovlivňuje člověka, jeho chování, způsoby prožívání bezpečí a jistoty atd. Je tedy důležité, aby si každý jedinec zvnitřněl kulturu společnosti, ve které se nachází. Aby si zvnitřněl hodnoty a významy, které v dané společnosti tvoří jeho kulturu.

Jak komunikovat firemní hodnoty : 4 tipy, jak vytvořit základní firemní hodnoty

  1. Sdílejte svou vizi. Odpovězte si na jednoduché otázky: „Jak vaše společnost ovlivní svět
  2. Snažte se o originální hodnoty.
  3. Snadno pochopitelné a jednoduché
  4. Postupně své hodnoty rozvíjejte.

Kultura v užším významu

Sem patří například hudba, literatura, umění, případně i náboženství a filosofie, které mají člověka rozvíjet a zušlechťovat. V tomto smyslu se chápe například „kulturní rubrika“ v novinách, „kulturní časopis“ nebo "ministerstvo kultury".

vymezení pojmu: kultura neboli civilizace je složitý celek, který zahrnuje vědění, víru, umění, právo, morálku, zvyky a všechny ostatní schopnosti a obyčeje, jež si člověk osvojil jako člen společnosti.

Co spadá pod kulturu

V jeho pojmu kultury prý nesmí chybět „ani oblečení a jídelní zvyky, dějiny ani filosofie, umění ani věda, dětské hry ani přísloví, hospodářství ani literatura, politika ani soukromí, ba ani poukaz na škody vznikající odlesněním hor“.Hodnoty v životě člověka představují něco, co dává našemu životu smysl, pro co má cenu žít a podle čeho se můžeme v různých situacích orientovat. Hodnoty vymezují rámec, kým jsme, a do velké míry určují náš život.Kultura (lat. cultura, „to, co je třeba pěstovat“) je označení pro veškeré jednání člověka, které je vnímáno v kontrastu s přírodou. V užším slova smyslu jde o soubor vybraných a tvůrčích lidských činností, jako je například literatura, malířství, divadlo, náboženství, případně i vzdělávání.

komplexní celek zahrnující vědění, přesvědčení, umění, zákony, morálku, tradici a veškeré další schopnosti a zvyklosti, které lidé získávají díky tomu, že jsou členy společnosti. “ koncepce kultury je výrazně hodnotící.

Co je to firemní strategie : Firemní strategie je dlouhodobý plán, kterým se společnost řídí, aby dosáhla svých cílů a posílila svou pozici na trhu.

Jak zlepšit komunikaci na pracovišti : Tipy a články: 7 tipů pro lepší komunikaci na pracovišti

  1. – Poskytujte jasné informace.
  2. – Komunikujte upřímně.
  3. – Propojujte verbální komunikaci s neverbální.
  4. – Naslouchejte.
  5. – Ptejte se.
  6. – Nechte druhé mluvit.
  7. – Je-li to třeba, zapojujte se do obtížných rozhovorů.

Jak dělíme kulturu

kulturu dělíme na hmotnou (materiální) a nehmotnou (duchovní), • hmotná kultura – produkty lidské činnosti, artefakty, • nehmotná kultura – pravidla, normy, tabu, jazyk, řeč, gesta atd.

Kultura v užším významu

Sem patří například hudba, literatura, umění, případně i náboženství a filosofie, které mají člověka rozvíjet a zušlechťovat. V tomto smyslu se chápe například „kulturní rubrika“ v novinách, „kulturní časopis“ nebo "ministerstvo kultury".charakteristické rysy kultury:

  • není vrozená, zděděná ani instinktivní, je naučená
  • kolektivní produkt.
  • zachovává si kontinuitu v čase, kulturní hodnoty se přenášejí z generace na generaci.
  • adaptivní = je schopna se přizpůsobit se vnitřním a vnějším změnám.

Co jsou vlastní hodnoty : Vlastní hodnota je stabilní pocit, který buď máme nebo nemáme. Kdo chce svoji hodnotu dokazovat, dělá to právě proto, že se cítí méněcenný.