Firemní kultura je důležitou součástí každé společnosti. Do její definice patří například to, jak firma působí navenek, jaké má hodnoty nebo jaká je atmosféra pracovního prostředí. Ovlivňuje firemní strategii a podporuje dosažení firemních cílů a na svědomí ji primárně mají lidé a vztahy mezi nimi.10 tipů, jak budovat firemní kulturu
- Definujte jasnou a hodnotově orientovanou vizi.
- Začněte u vedení
- Posilujte týmovou spolupráci.
- Komunikace a transparentnost.
- Podporujte rozvoj a učení
- Vytvářejte prostředí pro inovace.
- Důležitost work-life balance.
- Ocěňování a uznání
Lze kulturu objektivně změřit Jak ji vlastně měřit a vyhodnocovat Mnohdy se hodnotí subjektivně podle úhlu pohledu a pocitů lídra nebo naopak zaměstnanců. Konzultační firmy mají většinou své specifické metodiky a aplikují různé chytré dotazníky a psycho- či sociometrické nástroje.
Kdo vytváří firemní kulturu : Každá firma má svou vlastní firemní kulturu, kterou si sama vytváří, a jejíž nedílnou součástí jsou zaměstnanci dané firmy. Nejsou to ovšem jen lidé, kdo tvoří firemní kulturu, jsou to též firemní hodnoty, strategie, cíle, postoje, normy či její logo.
Co patří mezi kulturu
Kultura v užším významu
Sem patří například hudba, literatura, umění, případně i náboženství a filosofie, které mají člověka rozvíjet a zušlechťovat. V tomto smyslu se chápe například „kulturní rubrika“ v novinách, „kulturní časopis“ nebo "ministerstvo kultury".
Co jsou hodnoty firmy : Firemní hodnoty jsou principy chování, pravidla a myšlenky, se kterými se ztotožňuje a podle kterých žije a funguje celá firma. Jsou takovou směrovkou či kompasem, kam se má firma ubírat, jak se mají zaměstnanci chovat a co mohou zákazníci očekávat. Firemní hodnoty jsou nedílnou součástí firemní kultury společnosti.
Sedm rad, jak se chovat vůči zaměstnancům, aby chodili do práce s úsměvem
- Spravedlivý přístup ke všem.
- Dát příležitost k dalšímu rozvoji a postupu.
- Zastat se svého týmu při kritice shora (či zvenčí)
- Dát dostatek svobody.
- Být konkrétní v cílech a požadavcích.
- Být kromě šéfa také průvodcem a pomocníkem.
Řekněte jasně, kam směřujete. Firma nejasného zaměření láká uchazeče o zaměstnání daleko méně než firma, která se jasně specializuje. Celou svou komunikací dávejte najevo, v čem jste dobří, aby potenciální zaměstnanci věděli, že je o co stát.
Jak komunikovat firemní hodnoty
4 tipy, jak vytvořit základní firemní hodnoty
- Sdílejte svou vizi. Odpovězte si na jednoduché otázky: „Jak vaše společnost ovlivní svět
- Snažte se o originální hodnoty.
- Snadno pochopitelné a jednoduché
- Postupně své hodnoty rozvíjejte.
vymezení pojmu: kultura neboli civilizace je složitý celek, který zahrnuje vědění, víru, umění, právo, morálku, zvyky a všechny ostatní schopnosti a obyčeje, jež si člověk osvojil jako člen společnosti.Kultura (lat. cultura, „to, co je třeba pěstovat“) je označení pro veškeré jednání člověka, které je vnímáno v kontrastu s přírodou. V užším slova smyslu jde o soubor vybraných a tvůrčích lidských činností, jako je například literatura, malířství, divadlo, náboženství, případně i vzdělávání.
kulturu dělíme na hmotnou (materiální) a nehmotnou (duchovní), • hmotná kultura – produkty lidské činnosti, artefakty, • nehmotná kultura – pravidla, normy, tabu, jazyk, řeč, gesta atd.
Co urcuje hodnotu firmy : Jak stanovit hodnotu firmy a jaké faktory mají na hodnotu vliv
- konkurenceschopnost produktu nebo služby a výše přidané hodnoty;
- schopnost inovace, existence vlastního výzkumu a vývoje;
- pozice na trhu včetně vybudovaného jména;
- předpokládaný vývoj příslušného trhu i celé ekonomiky;
- struktura a stabilita odběratelů;
Co jsou osobní hodnoty : Osobní hodnoty jsou naše základní životní postoje a koncepty, které lze aplikovat na většinu důležitých životních situací. Přináší odpověď na otázku jaký život a jakým způsobem chceme žít.
Co si zaměstnavatel nesmí dovolit
Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.Firemní hodnoty jsou principy chování, pravidla a myšlenky, se kterými se ztotožňuje a podle kterých žije a funguje celá firma. Jsou takovou směrovkou či kompasem, kam se má firma ubírat, jak se mají zaměstnanci chovat a co mohou zákazníci očekávat. Firemní hodnoty jsou nedílnou součástí firemní kultury společnosti.
Co je to firemní strategie : Firemní strategie je dlouhodobý plán, kterým se společnost řídí, aby dosáhla svých cílů a posílila svou pozici na trhu.