Dohoda o provedení práce (DPP) nebo o pracovní činnosti (DPČ) upravuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Nejedná se ale o klasický pracovní poměr a lze je ukončit bez udání důvodu. Zaměstnavatel po dohodách o práci sahá obvykle v případě brigády a jednorázové nebo mimořádné činnosti.Dohodu o pracovní činnosti je povinen zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít písemně. Jedno vyhotovení této dohody vydá zaměstnavatel zaměstnanci. V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby, doba, na kterou se dohoda uzavírá a výše odměny a podmínky pro její poskytování.Dohoda o pracovní činnosti neboli DPČ má na rozdíl od DPP trochu větší volnost ve stanovení práce, jelikož se sjednává na pracovní činnost, ne na konkrétní práci. DPČ tedy uzavřete například na účetní činnost nebo administrativu a další. Je ale vhodné stanovit přesnější druh práce a konkrétní činnosti.
Kolik můžu mít dohod o pracovní činnosti : Omezení počtu hodin u DPČ
Pracovní smlouva uzavřená na maximálně 20 hodin týdně u jednoho zaměstnavatele. Lze pracovat pro více zaměstnavatelů, limit 20 hodin se počítá pro každého zaměstnavatele zvlášť. Pokud pracujete pro jednoho zaměstnavatele na více DPČ, pak se hodiny i odměny do daných limitů sčítají.
Kdo platí sociální pojištění při DPČ
Vedle papírování se lidé zaměstnaní na DPČ většinou nevyhnou ani platbě zdravotního a sociálního pojištění. Výjimka platí, jen pokud jejich měsíční hrubá mzda nepřekročí určitou hranici. Pokud jde o zdravotní pojištění, do limitu se započítává skutečně dosažený výdělek.
Co je pro mě lepší DPČ nebo DPP : V případě, že pobíráte podporu v nezaměstnanosti a chcete si přivydělat, úřad práce povoluje pouze zaměstnání na DPČ, a to v omezeném rozsahu do měsíčního výdělku maximálně 7.600 Kč. Při uzavření DPP o nárok na podporu v nezaměstnanosti přijdete. Tato dohoda se obvykle využívá při dlouhodobější spolupráci.
Na základě DPČ může zaměstnanec odpracovat průměrně 20 hodin týdně (polovina klasického pracovního úvazku). DPČ zakládá povinnost platit sociální a zdravotní pojištění. Doba odpracovaná na základě DPČ se zaměstnancům počítá do odpracovaných roků. V případě nemoci, mají nárok na nemocenskou.
Dohoda o provedení práce 2024
Dále je nutné uvést výši smluvené odměny. Ta nesmí být nižší, než je státem stanovená minimální mzda. Pro rok 2024 tedy 18 900 Kč za měsíc, respektive 118,13 Kč hrubé mzdy za hodinu práce. Důležité je také pamatovat na to, že z každé pracovní činnosti je nutné odvádět zdravotní pojištění.
Kdy použít DPP a kdy DPČ
OD DPP se liší rozsahem, na který je možné ji uzavřít. Na DPČ můžete pracovat v průměru až polovinu týdenní pracovní doby (tzn. poloviční pracovní úvazek – do 20 hodin/týdně). Dohoda o provedení práce se oproti tomu sjednává spíše na činnosti jednorázového charakteru.Musím platit při práci na dohodu o provedení práce odvody na zdravotní a sociální pojištění Odvody se z dohody o provedení práce neodvádí, pokud Váš příjem nepřekročí 10 000 Kč. Jestli si za měsíc vyděláte víc jak 10 000 Kč, vznikne Vám povinnost z nich odvést zdravotní a sociální pojištění.V případě dohody o pracovní činnosti (DPČ) nesmíte u žádného zaměstnavatele v průměru pracovat více než 20 hodin týdně. Z DPČ se v roce 2023 odvádí sociální a zdravotní pojištění pouze v případě, že výdělek přesáhne 4 000 Kč měsíčně. Z přivýdělku z DPČ se strhává 15% záloha na daň z příjmů.
Ve zkratce se dá říct, že: Za zaměstnance musí být odvedeno pojištění ve výši 4,5% z hrubé mzdy zaměstnance + 9% za zaměstnavatele, nicméně minimální výše odvodu činí 2.336 Kč s tím, že zbývající část do 2.336 Kč se hradí ze mzdy zaměstnance.
Co znamená smlouva na DPČ : Dohoda o pracovní činnosti (DPČ, někdy též DOPČ) je v českém pracovním právu zvláštní forma základního pracovněprávního vztahu – vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která není pracovním poměrem. DPČ je upravená zákoníkem práce.
Jak se počítá dohoda o pracovní činnosti : DPČ omezuje maximální počet odpracovaných hodin u jednoho zaměstnavatele na 20 hodin týdně. Jedná se o polovinu klasického úvazku na hlavní pracovní poměr odpracovaného za jeden měsíc. U DPČ může, na rozdíl od DPP, počet odpracovaných hodin u jednoho zaměstnavatele přesáhnout 300 hodin ročně.
Co se platí z DPČ
Výpočet čisté mzdy DPČ v roce 2024
Nově je nutné platit odvody pro mzdu z DPČ až od měsíčního příjmu na DPČ ve výši 4 000 Kč a vyšší. Tato hranice funguje tak, že při měsíční mzdě do 3 999 Kč včetně není nutné učinit prohlášení k dani. Z částky 4 000 Kč budou odvody vyřešeny srážkovou daní.