Stanovená týdenní pracovní doba je základní pracovní doba, která činí 40 hodin týdně, je to tedy 8 hodinová pracovní doba. V dvousměnném pracovním režimu je to 38,75 hodin týdně a v třísměnném a nepřetržitém režimu 37,5 hodin týdně. Maximální týdenní pracovní doba neboli základní pracovní doba je 40 hodin týdně.Pracovní poměr lze sjednat buď na dobu určitou, nebo neurčitou. U smlouvy na dobu určitou platí pravidlo, že doba trvání takového pracovního poměru nesmí u jednoho zaměstnavatele přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát.Pracovní doba může být zaměstnavatelem rozvržena rovnoměrně nebo nerovnoměrně. V rámci rovnoměrného či nerovnoměrného rozvržení mohou být uplatňovány zvláštní pracovní režimy v podobě pružného rozvržení pracovní doby nebo konta pracovní doby.
Co to je pevná pracovní doba : Takže například, ve firmě XYZ se bude pracovat od 7:00 do 19:00 hodin, přičemž zaměstnavatel určí, že zaměstnanec odpracuje týdnně 40 hodin (denně nesmí pracovat déle než 12 hodin), pevnou dobu (základní), kdy musí být zaměstnanec v práci, stanoví od 9:00 do 15:00 hodin.
Jaké jsou režimy práce
Zákoník práce rozlišuje různé pracovní režimy. Kromě jednosměnného režimu, v němž je vykonávána značná část profesí, se jedná o dvousměnný pracovní režim, třísměnný pracovní režim, nepřetržitý pracovní režim, nepřetržitý provoz. Stanovená týdenní pracovní doba určuje maximální délku pracovní doby týdně.
Jaká je běžná pracovní doba : Standardní týdenní pracovní doba je 40 hodin (ber to jako pravidlo, co má svoje výjimky). Toto je maximum, takže si v práci můžete dohodnout, že pracovní doba bude kratší (většinou si to vydupou odbory).
Pracovněprávní vztahy lze dělit na:
- individuální (vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, popř. vztahy mezi zaměstnavateli a pozůstalými po zaměstnanci, který zemřel),
- kolektivní (vztahy mezi zástupci zaměstnanců, kteří reprezentují kolektiv zaměstnanců, a zaměstnavateli, popř. mezi jejich sdruženími).
Typy práce
- Práce fyzická dynamická (izotonická)
- Práce fyzická statická (izometrická)
- Práce s přesnou svalovou koordinací a práce monotónní
- Práce smyslová
- Manipulace s břemeny.
- Duševní práce.
- Práce v nočních směnách.
- Odkazy.
Co je evidence pracovní doby
Evidence pracovní nebo odpracované doby mapuje dobu, kterou zaměstnanec reálně odpracoval. Na rozdíl od evidence docházky je právním pojmem, který upravuje č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen „Zákoník práce“). Jde o klíčový dokument, který slouží jako hlavní podklad pro výpočet mzdy.Zaměstnanec si tedy při pružném rozvržení pracovní doby sám volí začátek, popřípadě i konec pracovní doby v jednotlivých dnech v rámci časových úseků volitelné pracovní doby stanovených zaměstnavatelem.Fond pracovní doby má zákonem stanovenou maximální výši. Tou je notoricky známých 40 hodin týdně. V některých případech se však můžeme setkat i s jinými délkami. Nejčastěji se jedná o 37,5 respektive 38,5 hodin týdně.
Pracovní právo můžeme systematicky rozčlenit na individuální pracovní právo, kolektivní pracovní právo a oblast zaměstnanosti, v níž jsou upravovány vztahy vznikající při realizaci práva na práci, tedy vztahy vznikající při zprostředkování a hledání práce a rekvalifikaci.
Jaké pracovní smlouvy existují : Zákoník práce umožňuje v rámci pracovněprávního vztahu dvě formy pracovní činnosti. Jednak je to pracovní poměr a pak dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr, tj. dohoda o provedení práce (DPP) nebo dohoda o pracovní činnosti (DPČ).
Jaké jsou kategorie práce : Typy kategorií práce
- Kategorie 1 – práce bez rizika.
- Kategorie 2 – práce s potenciálním rizikem.
- Kategorie 3 – práce s riziky.
- Kategorie 4 – vysoce rizikové práce.
Jaké jsou pracovní úvazky
Pracovní úvazky dělíme do několika kategorií: plný pracovní úvazek. zkrácený pracovní úvazek. sdílené pracovní místo.
Co přesně fond pracovní doby představuje Fond pracovní doby se týká jen a pouze zaměstnanců s uzavřenou pracovní smlouvou. Jednoduše definuje, kolik hodin týdně (respektive denně) by měl být zaměstnanec v práci. Výši pracovní doby definuje zaměstnancům vždy zaměstnavatel.Konto pracovní doby je způsob rozvržení pracovní doby, který smí zavést jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace.
Co patří do fondu pracovní doby : Většinou se týdenní fond pracovní doby rozpočítává na pracovní dny, což znamená 8 hodin denně strávených v práci. V standardním fondu pracovní doby nejsou zahrnuté víkendy, státní svátky ani řádná dovolená. Dlouhodobý fond pracovní doby obvykle zahrnuje průměrný počet odpracovaných hodin za uplynulých 26 týdnů.