Vedení je schopnost přesvědčovat jiné, aby se s nadšením snažili dosáhnout stanovených cílů. Skupinu dává dohromady lidský faktor. Základem vedení lidí je motivace s orientací na cíl. Významným rysem uvedené definice vedení je to, že vedení je proces, jímž se jeden jedinec snaží ovlivnit jiné jedince.Zpravidla se tato náplň interpretuje jako schopnost vést, usměrňovat, motivovat, stimulovat, strhávat lidi pro správné plnění potřebných úkolů k dosažení stanovených cílů. Vedení lidí vyžaduje určitou způsobilost manažera, autoritu či charisma.Styl vedení – způsob vedení, kdy druhým dáváme prostor k vyjádření a rozhodujeme společně. Styl vedení musíme měnit a přizpůsobit se dané konkrétní situaci.
Jaký je rozdíl mezi vedením a řízením : Vedení lidí znamená vychovávat je k samostatnosti a odpovědnosti. Směřovat je, vytvářet jim podmínky, ale nechávat volnost na samostatné rozhodování a vymýšlení. Naopak řízení znamená spíše jim říkat, co mají dělat, jak to mají dělat, kdy to mají dělat.
Jaké jsou metody vedení lidi
Styly vedení
- Autokratický (autoritativní)
- Demokratický (participující)
- Delegující (laissez-faire) – volný průběh.
- Vizionářský styl.
Co je to top management : Top management, vrcholový management, špičkoví řídící pracovníci. Usměrňuje chod celého systému, manažeři částečně přebírají odpovědnost za vlastníky podniku a mají na ně velmi úzké vazby.
Top management, vrcholový management, špičkoví řídící pracovníci. Usměrňuje chod celého systému, manažeři částečně přebírají odpovědnost za vlastníky podniku a mají na ně velmi úzké vazby.
Situační vedení je model vedení, který v 60. letech 20. století vyvinuli Paul Hersey a Ken Blanchard. Model je postaven na posouzení vývojové úrovně zaměstnance a přizpůsobení se vedoucího odpovídajícímu stylu vedení.
Jaký je rozdíl mezi manažerem a lídrem
Manažer udržuje, lídr rozvíjí. Manažer se zaměřuje na systémy a strukturu, lídr na lidi. Manažer spoléhá na kontrolu, lídr vzbuzuje důvěru. Manažer má krátkodobý výhled, lídr má dlouhodobou perspektivu.Liberální styl
Též označován francouzskou frází laissez faire. Původně je spojen s velkými požadavky na dítě, ale ve výchově šlo již o vychování svobodného člověka a ne o slepé následování autorit (Jean-Jacques Rousseau). Moderní verze se dá také popsat jako slabé vedení.7 dovedností, které z vás udělají skvělého manažera
- Schopnost stanovovat cíle.
- Znalost trhu i finančního řízení
- Dobrá komunikace.
- Empatie a zpětná vazba.
- Delegování cílů
- Efektivní time management.
- Trvalá práce na sobě
Vrcholový manažer (anglicky top manager, C-level manažer) je manažer odpovědný za nějakou oblast napříč celou organizací. Tuto oblast věcně řídí, strategicky směřuje. Také řídí a organizuje práci a vede lidi.
Jak se pozna dobrý manažer :
- Vize. Že bez vize to nemá smysl, je asi všem jasné.
- Oddanost. Vůdčí osobnost vynakládá veškerý potřebný čas i energii naplnění svých vizí.
- Otevřenost. Správný manažer by měl být ke svým zaměstnancům otevřený, především co se týče jejich nových nápadů a myšlenek.
- Integrita.
- Kreativita.
- Asertivita.
- Velkorysost.
- Skromnost.
Co je situační Leadership : ⎮ Situační přístup k leadershipu definuje efektivního leadera (tedy manažera) jako osobu, která v problémové situaci, kdy je nutné přijmout nějaké řešení, rozhoduje na základě povahy problému, okolností a vlastností lidí, které má k dispozici – tedy v kontextu situace.
Co dělá management
Management obecně je vědomý způsob řízení/vedení nebo kontroly něčeho nebo někoho. V podnikání je management proces systematického plánování, organizování, rozhodování, dále směřování a řízení lidí a koordinace zdrojů, a to především za účelem dosažení vytyčeného cíle.
Emoční inteligence, autorita, komunikační dovednosti, umění rozhodovat se a schopnost inspirovat druhé. To jsou některé vlastnosti, které by měl mít podle odborníků dobrý lídr. Existuje však také seznam vlastností a chyb, kterých by se lídři měli vyvarovat, aby nespadali do kolonky „špatných vedoucích“.Lídr je vizionář, vzor, někdo, za kým tým jde. Ten, kdo má schopnost zapálit lidi, udržuje v nich pozitivní energii. Lídr vede lidi přirozeně, má představu, a tým k té představě směřuje. Lídr má více přirozenosti – neformálnost, jeho projevy jsou automatické.
Co je to liberální strana : Liberálové usilují o svobodnou společnost založenou na osobní svobodě, osobní zodpovědnosti a sociální spravedlnosti, protipólné směry liberalismu se rozdílně staví k aktivní roli státu. Liberálové mohou být zastoupeni i v jiných stranách, ty však nejsou v seznamu uvedeny.