Význam: Produktivita označuje efektivitu, s jakou jsou zdroje, jako je práce, kapitál a materiál, využívány k výrobě zboží a služeb. Měří výstup vyrobený na jednotku vstupu za určité období. Produktivita v podstatě udává, kolik výstupu je vytvořeno v poměru ke zdrojům investovaným do výroby.Produktivita práce je hodnota množství zboží a služeb, které pracovník produkuje v daném čase. Produktivita práce se zvyšuje v důsledku dokonalejších technologií, vyšší pracovní zručností a prohlubováním kapitálu (čili růstem vybavenosti práce kapitálem).produktivní [produktɪvɲiː] příd. schopný vyrábět , pěstovat ap .
Jak se počítá produktivita : Nejjednodušší vzorec pro měření produktivity práce je obecně určen podílem výstupů a vstupů (účetní přidaná hodnota – neboli suma výkonů na jednoho zaměstnance). Vzoreček pro výpočet: produktivita práce = [příjmy – (výdaje + režie + odpisy + úroky + personální náklady)]: průměrný počet zaměstnanců.
Co ovlivňuje produktivitu
Pro zvýšení produktivity musíme tedy buď zvyšovat výstupy, nebo snižovat vstupy. V podniku ovlivňuje vstupy a výstupy mnoho faktorů. Je to množství práce, ale také úroveň technologie a také přímé i nepřímé výrobní i nevýrobní faktory. Takto obecná definice způsobuje potíže pro srovnávání hodnoty produktivity práce.
Jak si udělat produktivní den : Pokud jste skřivan a rádi si přivstanete, pak vám můžeme nabídnout několik tipů, jak mít produktivnější ráno:
- co můžete udělat dnes, neodkládejte na zítra.
- jděte spát brzy.
- neodkládejte budík a vstaňte s prvním zazvoněním.
- neberte do ruky telefon.
- vytvořte si plán dne.
- odbavte nejdůležitější činnost dne ještě před obědem.
Reciproký ukazatel produktivity práce je nazýván pracností: Tedy p=1/P=t/Q , kde p – pracnost, spotřeba práce na jednotku produkce. Objem produkce je součinem produktivity práce a spotřeby práce.
Z pozice zaměstnavatele můžete k růstu produktivity přispět hned několika způsoby, například oceňováním zaměstnanců, zlepšením pracovního prostředí nebo pravidelným poskytováním zpětné vazby. Důležitým krokem k vyšší produktivitě je také optimalizace meetingů a poskytnutí větší pracovní flexibility.
Co to je produktivní věk
Index ekonomické závislosti, který porovnává početní stav složek populace obecně označovaných jako neproduktivní (0–19 a 65+ let) a ekonomicky produktivní (20–64 let), v letech 2013 až 2022 plynule rostl, a to z 57 na 72 osob mimo produktivní věk na 100 osob v produktivním věku.5 Poslouchejte své vnitřní hodiny
- co můžete udělat dnes, neodkládejte na zítra.
- jděte spát brzy.
- neodkládejte budík a vstaňte s prvním zazvoněním.
- neberte do ruky telefon.
- vytvořte si plán dne.
- odbavte nejdůležitější činnost dne ještě před obědem.
Z pozice zaměstnavatele můžete k růstu produktivity přispět hned několika způsoby, například oceňováním zaměstnanců, zlepšením pracovního prostředí nebo pravidelným poskytováním zpětné vazby. Důležitým krokem k vyšší produktivitě je také optimalizace meetingů a poskytnutí větší pracovní flexibility.
Z pozice zaměstnavatele můžete k růstu produktivity přispět hned několika způsoby, například oceňováním zaměstnanců, zlepšením pracovního prostředí nebo pravidelným poskytováním zpětné vazby. Důležitým krokem k vyšší produktivitě je také optimalizace meetingů a poskytnutí větší pracovní flexibility.
Jak zvednout produktivitu : Jak zvednout produktivitu ve vaší firmě
- Jednoduchost činností I když je klíčové mít strategii produktivity, nemusí být propracovaná.
- Připomínání akce.
- Revize akce a plánu.
- Pořádání párových schůzek.
- Omezení vyrušování
- Motivace vašich lidí
- Vyhněte se několika úlohám současně
- Soustředění
Jak být ráno produktivní : Pokud jste skřivan a rádi si přivstanete, pak vám můžeme nabídnout několik tipů, jak mít produktivnější ráno:
- co můžete udělat dnes, neodkládejte na zítra.
- jděte spát brzy.
- neodkládejte budík a vstaňte s prvním zazvoněním.
- neberte do ruky telefon.
- vytvořte si plán dne.
- odbavte nejdůležitější činnost dne ještě před obědem.
Jak si správně zorganizovat čas
6 + 1 tip jak si zorganizovat čas
- Dělejte si seznam úkolů Máte toho nad hlavu a nevíte, kam dřív skočit
- Plánujte. Podobně jako seznamu úkolů byste se měli věnovat i samotnému.
- Zjistěte, zda jste ptáče, nebo sova.
- Malé a rychlé úkoly udělejte hned.
- Uspořádejte si své okolí
- Delegujte vše, co můžete.
- Podporujte otevřenou komunikaci.
- Nabídněte příležitosti pro růst a rozvoj.
- Podporujte pozitivní firemní kulturu.
- Zapojte zaměstnance do rozhodování
- Poskytněte jasné cíle a očekávání
- Uznání a odměňování zaměstnanců
- Podporujte vzájemnou spolupráci.
- Otevřete příležitosti pro socializaci.
Tabulka dat
| 2010 | 2019 | |
|---|---|---|
| 0 – 4 let | 579535 | 567172 |
| 5 – 9 let | 485064 | 571974 |
| 10 – 14 let | 453543 | 553914 |
| 15 – 19 let | 582650 | 467391 |
Jaký je průměrný věk v Česku : Mezi sečtenými představovaly děti ve věku 0–14 let 16,1 %, osoby ve věku 15–64 let 63,5 % a senioři ve věku 65 a více let 20,4 %. Průměrný věk obyvatel dosáhl 42,7 let, přičemž o něco starší byly ženy s 44,1 lety než muži s 41,2 lety.