Co to znamená produktivita?
Význam: Produktivita označuje efektivitu, s jakou jsou zdroje, jako je práce, kapitál a materiál, využívány k výrobě zboží a služeb. Měří výstup vyrobený na jednotku vstupu za určité období. Produktivita v podstatě udává, kolik výstupu je vytvořeno v poměru ke zdrojům investovaným do výroby.Produktivita práce je hodnota množství zboží a služeb, které pracovník produkuje v daném čase. Produktivita práce se zvyšuje v důsledku dokonalejších technologií, vyšší pracovní zručností a prohlubováním kapitálu (čili růstem vybavenosti práce kapitálem).produktivní [produktɪvɲiː] příd. schopný vyrábět , pěstovat ap .

Jak se počítá produktivita : Nejjednodušší vzorec pro měření produktivity práce je obecně určen podílem výstupů a vstupů (účetní přidaná hodnota – neboli suma výkonů na jednoho zaměstnance). Vzoreček pro výpočet: produktivita práce = [příjmy – (výdaje + režie + odpisy + úroky + personální náklady)]: průměrný počet zaměstnanců.

Co ovlivňuje produktivitu

Pro zvýšení produktivity musíme tedy buď zvyšovat výstupy, nebo snižovat vstupy. V podniku ovlivňuje vstupy a výstupy mnoho faktorů. Je to množství práce, ale také úroveň technologie a také přímé i nepřímé výrobní i nevýrobní faktory. Takto obecná definice způsobuje potíže pro srovnávání hodnoty produktivity práce.

Jak si udělat produktivní den : Pokud jste skřivan a rádi si přivstanete, pak vám můžeme nabídnout několik tipů, jak mít produktivnější ráno:

  1. co můžete udělat dnes, neodkládejte na zítra.
  2. jděte spát brzy.
  3. neodkládejte budík a vstaňte s prvním zazvoněním.
  4. neberte do ruky telefon.
  5. vytvořte si plán dne.
  6. odbavte nejdůležitější činnost dne ještě před obědem.

Reciproký ukazatel produktivity práce je nazýván pracností: Tedy p=1/P=t/Q , kde p – pracnost, spotřeba práce na jednotku produkce. Objem produkce je součinem produktivity práce a spotřeby práce.

Z pozice zaměstnavatele můžete k růstu produktivity přispět hned několika způsoby, například oceňováním zaměstnanců, zlepšením pracovního prostředí nebo pravidelným poskytováním zpětné vazby. Důležitým krokem k vyšší produktivitě je také optimalizace meetingů a poskytnutí větší pracovní flexibility.

Co to je produktivní věk

Index ekonomické závislosti, který porovnává početní stav složek populace obecně označovaných jako neproduktivní (0–19 a 65+ let) a ekonomicky produktivní (20–64 let), v letech 2013 až 2022 plynule rostl, a to z 57 na 72 osob mimo produktivní věk na 100 osob v produktivním věku.5 Poslouchejte své vnitřní hodiny

  1. co můžete udělat dnes, neodkládejte na zítra.
  2. jděte spát brzy.
  3. neodkládejte budík a vstaňte s prvním zazvoněním.
  4. neberte do ruky telefon.
  5. vytvořte si plán dne.
  6. odbavte nejdůležitější činnost dne ještě před obědem.

Z pozice zaměstnavatele můžete k růstu produktivity přispět hned několika způsoby, například oceňováním zaměstnanců, zlepšením pracovního prostředí nebo pravidelným poskytováním zpětné vazby. Důležitým krokem k vyšší produktivitě je také optimalizace meetingů a poskytnutí větší pracovní flexibility.

Z pozice zaměstnavatele můžete k růstu produktivity přispět hned několika způsoby, například oceňováním zaměstnanců, zlepšením pracovního prostředí nebo pravidelným poskytováním zpětné vazby. Důležitým krokem k vyšší produktivitě je také optimalizace meetingů a poskytnutí větší pracovní flexibility.

Jak zvednout produktivitu : Jak zvednout produktivitu ve vaší firmě

  1. Jednoduchost činností I když je klíčové mít strategii produktivity, nemusí být propracovaná.
  2. Připomínání akce.
  3. Revize akce a plánu.
  4. Pořádání párových schůzek.
  5. Omezení vyrušování
  6. Motivace vašich lidí
  7. Vyhněte se několika úlohám současně
  8. Soustředění

Jak být ráno produktivní : Pokud jste skřivan a rádi si přivstanete, pak vám můžeme nabídnout několik tipů, jak mít produktivnější ráno:

  1. co můžete udělat dnes, neodkládejte na zítra.
  2. jděte spát brzy.
  3. neodkládejte budík a vstaňte s prvním zazvoněním.
  4. neberte do ruky telefon.
  5. vytvořte si plán dne.
  6. odbavte nejdůležitější činnost dne ještě před obědem.

Jak si správně zorganizovat čas

6 + 1 tip jak si zorganizovat čas

  1. Dělejte si seznam úkolů Máte toho nad hlavu a nevíte, kam dřív skočit
  2. Plánujte. Podobně jako seznamu úkolů byste se měli věnovat i samotnému.
  3. Zjistěte, zda jste ptáče, nebo sova.
  4. Malé a rychlé úkoly udělejte hned.
  5. Uspořádejte si své okolí
  6. Delegujte vše, co můžete.

  • Podporujte otevřenou komunikaci.
  • Nabídněte příležitosti pro růst a rozvoj.
  • Podporujte pozitivní firemní kulturu.
  • Zapojte zaměstnance do rozhodování
  • Poskytněte jasné cíle a očekávání
  • Uznání a odměňování zaměstnanců
  • Podporujte vzájemnou spolupráci.
  • Otevřete příležitosti pro socializaci.

Tabulka dat

2010 2019
0 – 4 let 579535 567172
5 – 9 let 485064 571974
10 – 14 let 453543 553914
15 – 19 let 582650 467391

Jaký je průměrný věk v Česku : Mezi sečtenými představovaly děti ve věku 0–14 let 16,1 %, osoby ve věku 15–64 let 63,5 % a senioři ve věku 65 a více let 20,4 %. Průměrný věk obyvatel dosáhl 42,7 let, přičemž o něco starší byly ženy s 44,1 lety než muži s 41,2 lety.