Smyslem organizování je vytvořit prostředí pro efektivní spolupráci. Organizování zahrnuje z formálního hlediska tyto činnosti: Identifikace a klasifikace požadovaných činností, tj. vytvoření popisů pracovních funkcí (rolí pracovníků) na základě plánu, který popisuje např.Proces organizování zahrnuje stanovení a uspořádání požadovaných činností, stanovení a zajištění racionální dělby práce, seskupování činností potřebných pro dosažení stanovených cílů, stanovení a přiřazení (delegace) rolí lidí a zabezpečení horizontální a vertikální koordinace lidí, zdrojů a prováděných činností.Z hlediska denodenní práce manažera znamená proaktivní organizování práce lidí. Organizování probíhá ve všech typech organizací a jeho základy tvoří základní metody organizování: Dělba práce, organizování práce, řízení úkolů Vytváření organizačních jednotek a organizačních struktur.
Co je to organizace : Organizace (z řeckého ὄργανον, což znamená nástroj) může být formální skupina lidí se společnými cíli, jako organizace se také označuje vlastní činnost (tj. organizování).
Co je cílem manažerské funkce organizování
Smyslem organizování je vytvořit prostředí pro efektivní spolupráci všech složek podniku. podniku (OS). Je dáno počtem osob, které je manažer schopen řídit. Ovlivňuje vytváření jednotlivých organizačních úrovní řízení podniku.
Co je cílem nevládní organizace : NGO neboli nevládní organizace jsou neziskové organizace, které působí nezávisle na vládách jednotlivých států. Často fungují jako charitativní organizace a aktivně se angažují zejména v boji proti chudobě, zdravotní péči o chudé, problematice životního prostředí a otázkách sociálního vyloučení.
Organizační kultura vymezuje prostor pro individuální jednání pracovníků, kteří jejím prostřednictvím prosazují své profesní, ekonomické, mocenské a další osobní zájmy.
Organizační strukturu můžeme definovat jako oficiálně kodifikované hierarchické uspořádání vztahů mezi jednotlivými pracovními místy v rámci organizačních útvarů a vztahů mezi útvary v rámci organizace. Zahrnuje vztahy nadřízenosti a podřízenosti a řeší vzájemné pravomoci (kompetence), vazby a odpovědnost.
Co znamená byť organizovaný
Pod pojmem organizovaný zločin je chápána taková činnost, kterou páchají dlouhodobě fungující organizované a často hierarchicky uspořádané skupiny, a minimálně její část je pak nelegální a slouží ke zvýšení kapitálu, ať už finančního či mocenského, dané skupiny.Jaké druhy organizací existují
- Obchodní / ekonomická organizace – podnik (Business, Enterprise) představuje firmu nebo obchodní společnost (Company) a spojuje lidi za účelem produkování výrobků či služeb.
- Vládní organizace.
- Mezinárodní organizace.
- Neziskové organizace.
- Politické strany.
- Ozbrojené složky.
- Zájmové společnosti.
Z organizačního hlediska je vedoucí zodpovědný za všechno, co se v jemu svěřených oblastech nebo týmech děje, za vedení svých podřízených tak, aby organizace dosahovala svých cílů a plnila své závazky, za jejich úspěchy, neúspěchy či selhání.
Toto jsou nejčastější typy NNO:
- Spolek a pobočný spolek.
- Nadace.
- Nadační fond.
- Ústav.
- Školské právnické osoby.
- Evidované církevní právnické osoby.
Kdo platí neziskové organizace : Nestátní neziskové organizace jsou prioritně dotovány ze státního rozpočtu, avšak podporovány jsou i krajem a dalšími územními samosprávnými celky. Taktéž bylo zjištěno, že ne všechny státní či nestátní organizace financované z veřejných rozpočtů transparentně zveřejňují informace o získaných dotačních prostředcích.
Co je to organizační struktura : Organizační strukturu můžeme definovat jako oficiálně kodifikované hierarchické uspořádání vztahů mezi jednotlivými pracovními místy v rámci organizačních útvarů a vztahů mezi útvary v rámci organizace. Zahrnuje vztahy nadřízenosti a podřízenosti a řeší vzájemné pravomoci (kompetence), vazby a odpovědnost.
Co je součástí kultury organizace
„Prvky organizační kultury nejsou autory vymezovány a kategorizovány zcela jednotně, nicméně nejčastěji jsou za prvky kultury považovány základní předpoklady, hodnoty, normy, postoje a dále vnější manifestace kultury, které bývají označovány jako artefakty materiální i nemateriální (behaviorální) povahy.
Podle charakteristiky uplatňování rozhodovací pravomoci mezi organizačními jednotkami struktury rozlišujeme organizační struktury: liniové (lineární), štábní, kombinované (například liniově štábní, liniově štábní se ziskovými středisky cílově programové, organizační týmy, maticové, projektové aj.)Organizační kultura vymezuje prostor pro individuální jednání pracovníků, kteří jejím prostřednictvím prosazují své profesní, ekonomické, mocenské a další osobní zájmy.
Co je establishment česky : Establishment [establišment] je nejvyšší vrstva politicky, hospodářsky a společensky vlivných osob, také vládnoucí politický režim, jehož přirozeným zájmem je udržení statu quo, případně skupina lidí, která ovládá určitou oblast činnosti (sportovní establishment, literární establishment, kulturní establishment atp.).