Co to je executive manager?
Českým ekvivalentem je generální ředitel nebo jednatel společnosti.CEO (Chief Executive Officer) – Zkratka označuje nejvýše postavenou osobu společnosti. Českým ekvivalentem je generální ředitel nebo jednatel společnosti. Používají se také anglická označení General Manager či Managing Director. COO (Chief Operations Officer) – Na rozdíl od CEO se stará o každodenní chod firmy.Provozní ředitel zodpovídá za bezproblémový chod společnosti během běžného provozu, koordinaci, řešení operativních problémů a jejich systematickou prevenci plánováním údržby. Zajišťuje efektivnost hospodaření a hodnocení výkonnosti.

Co dělá Managing Director : Managing Director – Ředitel provozu – Osoba zodpovědná za řízení a provoz organizace. Managing Partner – Spolupracující partner – Osoba, která má spoluvlastnictví a vedení nad organizací.

Jaký je rozdíl mezi manažerem a lídrem

Manažer udržuje, lídr rozvíjí. Manažer se zaměřuje na systémy a strukturu, lídr na lidi. Manažer spoléhá na kontrolu, lídr vzbuzuje důvěru. Manažer má krátkodobý výhled, lídr má dlouhodobou perspektivu.

Co je funkce CEO : CEO, tedy Chief Executive Officer označuje generálního ředitele společnosti. Toto označení se používá hlavně ve Spojených státech, ve Velké Británii se často setkáte s pojmem Managing director. Jde o nejvyšší hlavu společnosti, o člověka, který má nejvíce zodpovědnosti, rozhoduje, vede společnost.

Jedná se např. o chief financial officer (CFO) – finančního ředitele; ten má nejvyšší odpovědnost za finance společnosti a zodpovídá se představenstvu (board of directors). Dále pak chief operating officer (COO), chief information officer (CIO), chief marketing officer (CMO) a podobně.

COO = provozní nebo výkonný ředitel (chief operating officer), CTO = technický ředitel (chief technology officer), CMO = hlavní marketingový šmudla (chief marketing officer), CxO = vedoucí nevýznamného oddělení x, který se se musí vytahovat názvem pozice.

Co dělá HR manager

Popis pozice

HR ředitel formuluje a řídí personální politiku společnosti. Rozhoduje o strategickém plánování oblasti řízení lidských zdrojů. Schvaluje zásady zaměstnanosti, pracovněprávních vztahů. Schvaluje metodiky náboru, školení a odměňování zaměstnanců, motivačních programů.Má tedy na starosti také řízení souvisejících rizik a do jeho odpovědnosti patří reporting souladu, jednání s institucemi, partnery a také může jeho odpovědnost zahrnovat i jednání s dodavateli, pokud jsou požadavky na soulad přenášené i na ně.Managing Partner – Spolupracující partner – Osoba, která má spoluvlastnictví a vedení nad organizací. Member of Board– Člen představenstva – Osoba, která je členem správní rady organizace.

Pokud se setkáme s označením Managing Partner, znamená to, že tento člověk je nejen odpovědný za společnost jako celek, ale že je současně i spolumajitelem firmy, respektive má v ní svůj podíl.

Jaké vlastnosti by měl mít lídr : Emoční inteligence, autorita, komunikační dovednosti, umění rozhodovat se a schopnost inspirovat druhé. To jsou některé vlastnosti, které by měl mít podle odborníků dobrý lídr. Existuje však také seznam vlastností a chyb, kterých by se lídři měli vyvarovat, aby nespadali do kolonky „špatných vedoucích“.

Co to znamená lídr : Lídr je vizionář, vzor, někdo, za kým tým jde. Ten, kdo má schopnost zapálit lidi, udržuje v nich pozitivní energii. Lídr vede lidi přirozeně, má představu, a tým k té představě směřuje. Lídr má více přirozenosti – neformálnost, jeho projevy jsou automatické.

Co znamená zkratka CTO

CTO – Chief Technical Officer – technický nebo výrobní ředitel. Často se tato funkce objevuje ve výrobě. V tomto případě má technický ředitel na starosti výrobu a vše s ní spojené. Stále častěji se ale tato zkratka využívá pro ředitele IT (čsatěji ale CIO).

CTO – Chief Technology Officer

Dnes už méně používanou zkratkou je CTO, celým názvem Chief Technology Officer. CTO je technický nebo výrobní ředitel. Často se s touto funkcí setkávám u zákazníků působících ve výrobě. V tomto případě má technický ředitel na starosti výrobu a vše s ní spojené.Pokud se podíváme na Hr manager platové statistiky v České republice během 8. května 2024, reprezentovaný zaměstnanec vydělává 1 079 052 Kč; přesněji řečeno mzdová sazba je 89 921 Kč za měsíc, 22 480 Kč za týden nebo 562,01 Kč za hodinu. Podrobně jsme prozkoumali trh práce pro tuto profesi a odvodili průměrné hodnoty.

Co musí umět HR : Manažer HR musí umět komunikovat s lidmi na všech úrovních v hierarchii firmy, s jednotlivci i skupinami. Musí ovládat mluvený i písemný projev a být v něm nejen přesvědčivý, ale i lidský. Manažer HR musí vědět, jak zacházet s osobními údaji a dalšími důvěrnými informacemi.