Organizační řád navazuje na základní dokumenty společnosti, vychází z nich a podrobněji stanoví zásady a pravidla řízení, působnost a odpovědnost jednotlivých stupňů řízení, členění a působnost a vzájemné vztahy jednotlivých organizačních složek.Podle charakteristiky uplatňování rozhodovací pravomoci mezi organizačními jednotkami struktury rozlišujeme organizační struktury: liniové (lineární), štábní, kombinované (například liniově štábní, liniově štábní se ziskovými středisky cílově programové, organizační týmy, maticové, projektové aj.)Liniové řízení dopravy představu- je automaticky řízený soubor tele- matických prvků umístěných na po- zemní komunikaci s možností pří- mého zásahu obsluhujícím perso- nálem. Systém liniového řízení auto- maticky podle aktuálního stavu sni- žuje postupně rychlost nebo mění organizaci provozu v jízdních pru- zích.
Co obsahuje organizační řád školy : Schvaluje organizační strukturu školy, rozhoduje o záležitostech školy v rámci své pravomoci, odpovídá za plnění úkolů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci; plánuje, organizuje, koordinuje a kontroluje úkoly a opatření, směřující k zabezpečení činnosti školy.
Co má obsahovat pracovní řád
Co obsahuje pracovní řád
Pracovní řád nejčastěji řeší postupy a způsoby uplatňované při vzniku, změnách a ukončení pracovního poměru, postupy při zastupování a předávání funkcí, oprávněné požadavky zaměstnavatele na pracovní kázeň, požadavky související s pracovní dobou, překážkami v práci a při čerpání dovolené.
Co jsou organizační struktury : Organizační strukturu můžeme definovat jako oficiálně kodifikované hierarchické uspořádání vztahů mezi jednotlivými pracovními místy v rámci organizačních útvarů a vztahů mezi útvary v rámci organizace. Zahrnuje vztahy nadřízenosti a podřízenosti a řeší vzájemné pravomoci (kompetence), vazby a odpovědnost.
Jaké druhy organizací existují
- Obchodní / ekonomická organizace – podnik (Business, Enterprise) představuje firmu nebo obchodní společnost (Company) a spojuje lidi za účelem produkování výrobků či služeb.
- Vládní organizace.
- Mezinárodní organizace.
- Neziskové organizace.
- Politické strany.
- Ozbrojené složky.
- Zájmové společnosti.
Organizační strukturu můžeme definovat jako oficiálně kodifikované hierarchické uspořádání vztahů mezi jednotlivými pracovními místy v rámci organizačních útvarů a vztahů mezi útvary v rámci organizace. Zahrnuje vztahy nadřízenosti a podřízenosti a řeší vzájemné pravomoci (kompetence), vazby a odpovědnost.
Co je struktura řízení
V procesním řízení organizaci je organizační struktura podřízena procesům a zajišťuje, aby lidé byli rozděleni do organizačních jednotek tak, aby při výkonu procesů mohli maximálně spolupracovat a nemuseli řešit zbytečné administrativní a kontrolní úkoly při průchodu procesu několika organizačními jednotkami.Na základě ustanovení § 305 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění, vydávám jako statutární orgán školy tento vnitřní předpis.Organizační strukturu můžeme definovat jako oficiálně kodifikované hierarchické uspořádání vztahů mezi jednotlivými pracovními místy v rámci organizačních útvarů a vztahů mezi útvary v rámci organizace. Zahrnuje vztahy nadřízenosti a podřízenosti a řeší vzájemné pravomoci (kompetence), vazby a odpovědnost.
Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
Co nesmí zaměstnavatel : zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.
Co je to organizační schéma : ORGANIZAČNÍ SCHÉMA – GRAFICKÝ MODEL ÚTVAROVÉ STRUKTURY
Jde o standardizovaný grafický model útvarové struktury, který nelze kreslit libovolně. Jednotlivé pozice nebo útvary se značí obdélníky, vztahy nadřízenosti a podřízenosti mezi nimi se značí prostřednictvím pravoúhle lomených čar.
V čem kreslit organizační strukturu
Jak postupovat při vytváření organizační struktury
V systému můžete vést klasický organigram, který ukazuje organizační schéma firmy, tedy strukturu a nadřízenosti a podřízenosti jednotlivých organizačních jednotek. Diagram ukazuje hierarchii uvnitř vaší firmy.
1. Organizační řád je základním vnitřním organizačním předpisem ZŠ, který stanoví organizační strukturu ZŠ, systém řízení, působnost jednotlivých organizačních útvarů a jejich vzájemné vztahy. 2. Ustanovení organizačního řádu ZŠ jsou závazná pro všechny zaměstnance ZŠ.Schvaluje některé zásadní dokumenty školy (např. školní řád, výroční zpráva), některé dokumenty projednává (např. vyjadřuje se k návrhům školních vzdělávacích programů a k jejich následnému uskutečňování (Učitelské noviny 2004), na některých se podílí (např. koncepční záměry rozvoje školy).
Kdy mě může zaměstnavatel přeřadit na jinou práci : Kdy vás převést na jinou práci můžou (ale nemusí)
Rovněž může přeřadit zaměstnavatel zaměstnance, pokud zaměstnanec dočasně pozbyl zákonem stanovené předpoklady pro výkon práce. To lze učinit maximálně na 30 pracovních dnů v kalendářním roce.