Personální agentura vyplácí mzdu a přiděluje své zaměstnance na práce uživatelů na základě písemné dohody o dočasném přidělení, ale i na základě zelené a modré karty či povolení k zaměstnání. Za zaměstnance platí agentura sociální a zdravotní pojištění. Pracovní poměr se jim započítává do důchodu.Vaše výplata není ovlivněna provizemi personální agentury. Vždy si vyděláte tolik, na kolik jste se dohodli se svým zaměstnavatelem. Za služby pracovní agentury uchazeči ani zaměstnanci neplatí žádný poplatek ani jim není strhávána žádná částka ze mzdy. Zákon toto dokonce zakazuje.VÝHODY AGENTURNÍHO ZAMĚSTNÁVÁNÍ
Vzhledem k tomu, že personální agentura může uchazeči nabídnout širší portfolio pracovních nabídek a umožní uchazeči poměrně rychlí nástup do práce, uchazeč využije této možnosti především proto, aby nemusel být např. evidovaný na ÚP a sedět doma bez financí.
Kdo platí agentury práce : Zaměstnanci agentury práce je třeba poskytovat stejnou mzdu jako vlastním zaměstnancům. Zároveň zaměstnavatel platí agentuře práce poplatky za její služby a je tedy třeba počítat s vyššími náklady na dočasně přiděleného zaměstnance.
Kdo platí agenturního zaměstnance
Jak již bylo výše řečeno, zaměstnanec je v případě agenturního zaměstnávání zaměstnancem agentury, mzdu mu tedy vyplácí agentura.
Co musí splňovat agentura práce : Agentura práce v postavení fyzické osoby, je povinna splnit několik náležitostí, které ji jsou určeny zákonem. Jedná se o minimální věk 18 let, způsobilost k právním úkonům, bezúhonnost, odbornou způsobilost k výkonu povolání a trvalou nebo alespoň doručovací adresu na území ČR.
Když agentura najde vhodného kandidáta, uzavře s ním smlouvu pracovn smlouvu a se zaměstnavatelem dohodu o přidělení agenturního zaměstnance. Agentura následně platí mzdu tomuto zaměstnanci z vlastního kapitálu, a to přesně ve výši, kterou určí konečný zaměstnavatel (více v článku Agentura neurčuje mzdu zaměstnance).
Odměna za reálný odborný čas agentury. Má spousty nevýhod, ale je nejtransparentnějším modelem.
Co znamená pracovat pod agenturou
Agenturní zaměstnanec agentuře nic neplatí, nic se mu nestrhává ze mzdy a má úplně stejný plat, jako kmenoví zaměstnanci na stejné pozici. Za služby agentury platí firma, která si jí najímá jako pomoc s nábory a péči o zaměstnance.Práva a povinnosti zaměstnavatele
Formálním zaměstnavatelem agenturního zaměstnance je agentura práce, která zaměstnanci vyplácí mzdu. Uživatel vůči agenturním zaměstnancům nemůže činit právní úkony jménem zaměstnavatele, tedy agentury práce.Pro založení a provozování personální agentury musí podnikatel složit kauci 500 000 Kč na účet Úřadu práce ČR. Kauce se poskytuje na výzvu Úřadu práce složením částky na jeho zvláštní účet, a to až po splnění všech podmínek stanovených pro udělení povolení ke zprostředkování zaměstnání.
Agenturou práce může být jen osoba, která je držitelem povolení ke zprostředkování zaměstnání ve formě zaměstnávání fyzických osob za účelem výkonu jejich práce pro uživatele, kterým se rozumí jiná právnická nebo fyzická osoba, která práci přiděluje a dohlíží na její provedení, podle § 14 odst. 1 písm. b) zákona č.
Co znamená slovo agentura : Agentura je organizace, které může být různého zaměření. Většinou se jedná o soukromou firmu (právnickou osobu, nejčastěji s.r.o.), která nabízí na trhu své služby. Agentury často zprostředkovávají různé činnosti, mohou je však i samy poskytovat nebo i prodávat zboží. Dále se můžeme setkat také se státními agenturami.
Co znamená success fee : Success fee je platba (až) za úspěch. Zákazník v roli zadavatele (za)platí až v okamžiku, kdy je dosažen předem stanovený měřitelný cíl.
Jak vydělávají personální agentury
Když agentura najde vhodného kandidáta, uzavře s ním smlouvu pracovn smlouvu a se zaměstnavatelem dohodu o přidělení agenturního zaměstnance. Agentura následně platí mzdu tomuto zaměstnanci z vlastního kapitálu, a to přesně ve výši, kterou určí konečný zaměstnavatel (více v článku Agentura neurčuje mzdu zaměstnance).
Práva a povinnosti zaměstnavatele
Formálním zaměstnavatelem agenturního zaměstnance je agentura práce, která zaměstnanci vyplácí mzdu. Uživatel vůči agenturním zaměstnancům nemůže činit právní úkony jménem zaměstnavatele, tedy agentury práce.6 tipů, kterými začít, když hledám práci
- Přihlaste se na úřad práce a doplňte své vzdělání
- Kvalitní životopis v první řadě
- Prohlídka nabídek a odpověď
- Pohovor na jedničku.
- Chvíli vytrvejte.
- Nepodléhejte nevhodným nabídkám, jen abyste měli nějakou práci.
Jak udělat pracovní agenturu : Pro založení a provozování personální agentury musí podnikatel složit kauci 500 000 Kč na účet Úřadu práce ČR. Kauce se poskytuje na výzvu Úřadu práce složením částky na jeho zvláštní účet, a to až po splnění všech podmínek stanovených pro udělení povolení ke zprostředkování zaměstnání.