Co jsou to organizační dovednosti
Organizační dovednosti neboli schopnosti jako naplánovat čas, úkoly, práci atd. způsobem, aby dotyčný vše stihl v termínu, bez větších problémů i bez stresu. Ideálně by určitými organizačními dovednostmi měl oplývat každý zaměstnanec.Co uvést v životopise
- Aktivní naslouchání
- Komunikační dovednosti.
- Počítačové znalosti.
- Zákaznický servis.
- Mezilidské dovednosti.
- Vůdčí schopnosti.
- Manažerské dovednosti.
- Schopnost řešit problémy.
Sedm nejlepších měkkých dovedností do životopisu s příklady
- Schopnost spolupráce. Schopnost spolupráce je skvělý souhrnný termín pro několik schopností dohromady.
- Přizpůsobivost.
- Vynalézavost.
- Pozitivní přístup.
- Pracovní morálka.
- Učenlivost.
- Kritické myšlení
Co jsou pracovni dovedností : Jsou souborem odborných požadavků (teoretických znalostí, praktických dovedností) potřebných např. pro výkon povolání. Patří sem většina individuálních sportů, práce s nástrojem, obsluha strojů atd.
Co to je organizování
Organizování je manažerská funkce zahrnující stanovení úkolů a nejvhodnějšího postupu a podmínek k jejich dosažení, vytváření organizačních struktur a vhodných organizačních jednotek, rozhodnutí o personálním zabezpečení, vzájemné vztahy lidí a prostředků, delegování pravomocí, nastavení rozsahu řízení a zajištění …
Co má mít organizační řád : Organizační řád navazuje na základní dokumenty společnosti, vychází z nich a podrobněji stanoví zásady a pravidla řízení, působnost a odpovědnost jednotlivých stupňů řízení, členění a působnost a vzájemné vztahy jednotlivých organizačních složek.
Dělení schopností
- primární schopnosti (smysly)
- psychomotorické schopnosti – motorická rychlost, orientace v prostoru, koordinace aj.
- produktivní schopnosti – využití starých vědomostí k získání nových.
- poznávací schopnosti.
Patří mezi ně např. schopnost efektivně komunikovat, řešit problémy, samostatně se učit a pracovat v týmu, ale i znalost cizích jazyků či práce s počítačem.
Co jsou schopnosti a dovedností
Schopnosti jsou přirozené nebo vrozené, zatímco dovednosti jsou naučené nebo získané. Např. jste vysoký a atletický a máte dobrou koordinaci rukou a očí, a máte dovednosti pro hraní basketbalu. Schopnost je definována jako schopnost něco dělat, zatímco dovednost lze definovat jako schopnost dělat něco dobře.Dovednosti (angl. “skills”) jsou schopnosti daného jedince (získané praxí) pro správné vykonávání určité činnosti, ideálně co nejkvalitnějším, nejrychlejším, nejúspornějším možným způsobem.Schopnosti jsou přirozené nebo vrozené, zatímco dovednosti jsou naučené nebo získané. Např. jste vysoký a atletický a máte dobrou koordinaci rukou a očí, a máte dovednosti pro hraní basketbalu. Schopnost je definována jako schopnost něco dělat, zatímco dovednost lze definovat jako schopnost dělat něco dobře.
Proces organizování zahrnuje stanovení a uspořádání požadovaných činností, stanovení a zajištění racionální dělby práce, seskupování činností potřebných pro dosažení stanovených cílů, stanovení a přiřazení (delegace) rolí lidí a zabezpečení horizontální a vertikální koordinace lidí, zdrojů a prováděných činností.
Co je cílem organizování : Smyslem organizování je vytvořit prostředí pro efektivní spolupráci. Organizování zahrnuje z formálního hlediska tyto činnosti: Identifikace a klasifikace požadovaných činností, tj. vytvoření popisů pracovních funkcí (rolí pracovníků) na základě plánu, který popisuje např.
Co to je organizační struktura : Organizační strukturu můžeme definovat jako oficiálně kodifikované hierarchické uspořádání vztahů mezi jednotlivými pracovními místy v rámci organizačních útvarů a vztahů mezi útvary v rámci organizace. Zahrnuje vztahy nadřízenosti a podřízenosti a řeší vzájemné pravomoci (kompetence), vazby a odpovědnost.
Jak dělíme schopnosti
Schopnosti se rozlišují od nadání; středně rozvinuté schopnosti se označují jako talent a mimořádně rozvinuté schopnosti jako genialita. Pozn.: Toto dělení je poplatné starší české psychologické literatuře. V současné světové psychologii rozhodně není takto jednoznačné.
Schopnosti jsou přirozené nebo vrozené, zatímco dovednosti jsou naučené nebo získané. Např. jste vysoký a atletický a máte dobrou koordinaci rukou a očí, a máte dovednosti pro hraní basketbalu. Schopnost je definována jako schopnost něco dělat, zatímco dovednost lze definovat jako schopnost dělat něco dobře.Mezi sociální dovednosti se řadí např. asertivita, řešení potíží s ohledem na danou situaci, schopnost komunikace, schopnost navazovat přátelství, schopnost řešení potíží v mezilidských vztazích apod. Sociální dovednosti se nerozvíjejí samy od sebe: jejich základy jsou položeny již v dětství.
Co jsou koncepční dovednosti : Koncepční dovednosti představují schopnost vidět podnik jako celek, porozumět tomu, jak na sebe jednotlivé prvky firmy navazují a hlavně předvídat jaké změny mohou nastat.