Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci nejpozději v den nástupu do práce písemný platový výměr.V platovém výměru je zaměstnavatel povinen uvést údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu. Platové třídy a stupně jsou součástí tzv. “platových tabulek”.určuje dle § 122 odst. 2 zákoníku práce řediteli plat a vydává platový výměr dle § 136 odst. 3 zákoníku práce, stanovuje řediteli výši odměn.
Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem : Plat i mzda je odměna za vykonanou práci. Často se při řeči zaměňují, ale formálně je mezi nimi rozdíl v tom, kdo je pobírá. Státní zaměstnanci a také ti, kteří pracují pro kraje a obce, případně rozpočtové a příspěvkové organizace, dostávají plat z veřejných peněz. Zaměstnanci v soukromých firmách pobírají mzdu.
Kdy si říct o vyšší plat
Obvykle je nejvhodnější čas, kdy si říct o přidání, ke konci roku. V současnosti ale zvažuje žádost o navýšení mzdy kde kdo. Není divu. Ceny zboží i energií stoupají většinou rychleji než příjmy.
Co když nepodepíšu platový výměr : Jestliže tedy k této situaci dojde (zaměstnanec nepodepíše převzetí nového mzdového výměru), musí být zaměstnavatel připraven v případě potřeby (např. soudní spor, kontrola z inspektorátu práce) prokázat, že zaměstnanec odmítl písemnost přijmout.
Platební výměr nemusí obsahovat odůvodnění, ale je vhodné v rámci zvýšení informovanosti poplatníků platební výměr odůvodnit, zejména v případech, kdy je jedním platebním výměrem vyměřen základ poplatku i jeho zvýšení.
Pokud zaměstnanec pracuje v soukromé firmě, pobírá za svou práci mzdu. Plat je odměnou za práci zaměstnanců státu, krajů, obcí a organizací, které jsou jimi zřízeny. Plat tak typicky pobírá hasič, policista, učitel, úředník, voják a mnoho dalších. Není ani žádný rozdíl ve zdanění a odvodech státu ze mzdy či platu.
Kolik je průměrná mzda 2024
Čistá mzda 2024 – základní informace:
Průměrná mzda pro rok 2024 byla stanovena na 43 967 korun. Maximální roční vyměřovací základ pro pojistné na sociální pojištění je 48násobek průměrné mzdy, v roce 2024 tedy 2 110 416 korun. Strop pro platbu zdravotního pojištění neexistuje.Ideální je sjednat si osobní schůzku se svým nadřízeným a požádat o zvýšení platu osobně a v soukromí. Pokud se nenacházíš na stejném místě jako tvůj nadřízený, uskutečněte rozhovor prostřednictvím videohovoru, je-li to možné. Pokud se tomu můžeš vyhnout, nežádej ani o zvýšení platu v e-mailu.Několik základních pravidel pro úspěšné vyjednávání:
- Neuvádějte přesnou částku. Při jednání o platu musíte vystupovat pružně.
- Vždy mluvte o hrubé mzdě.
- Uvažujte o platovém vývoji a ne pouze o nástupní mzdě.
- Při určování výše mzdy berte v úvahu i další výhody, které společnost nabízí, a zkuste si je ocenit.
Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
Co je konkludentní platební výměr : Konkludentní platební výměr je tedy vydáván v reálném čase, takové rozhodnutí nelze následně antedatovat, nelze ani odůvodnit jeho „anulaci“ ve smyslu zmiňovaného nálezu Ústavního soudu. Lze tak uzavřít, že podle daňového řádu se daň vyměřuje rozhodnutím, tedy platebním výměrem, vždy“ (bod 21).
Jak požádat o platební výměr : Obraťte se na příslušný finanční úřad, resp. na jeho územní pracoviště, na němž je uložen spis.
Kdy musí zaměstnavatel vyplatit výplatu
3 Splatnost mzdy nebo platu a výplata mzdy nebo platu (§ 141 až 143) Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo na některou jejich složku.
V rámci období, v němž je mzda splatná musí zaměstnavatel určit pravidelný výplatní termín. Připadne-li tento termín na sobotu, neděli nebo svátek je doporučeno mzdy vyplatit v nejbližší předcházející pracovní den.V případě hrubé mzdy 35 000 Kč jsou náklady zaměstnavatele 11 830 Kč (35 000 × 9 % + 35 000 × 24,8 %), které připočteme k hrubé mzdě. Tím získáme superhrubou mzdu ve výši 46 900 Kč, ze které se pak vypočte 15% záloha na daň z příjmů.
Kolik je 60000 hrubeho : 40000 hrubého je 31930 Kč čistého. 50000 hrubého je 39270 Kč čistého. 60000 hrubého je 46610 Kč čistého.