Proto se onboarding tradičně provádí v prvních 2-3 týdnech před nástupem nového zaměstnance a pokračuje po dobu minimálně prvních 2-6 měsíců od nástupu zaměstnance. Některé organizace se mohou rozhodnout nahlížet na proces onboardingu jako na jednodenní práci, zatímco jiné mohou využít výše uvedené časové rozvržení.10 způsobů, jak přivítat nové zaměstnance
- – Přivítejte nováčky při příchodu. Nenechte nové zaměstnance čekat v hale.
- – Představte je ostatním.
- – Připravte pracovní místo.
- – Přidělte kolegy.
- – Vezměte je na oběd.
- – Proveďte je budovou.
- – Vysvětlete svá očekávání.
- – Dejte jim něco na práci.
Offboarding, tedy proces odchodu zaměstnanců, je stejně důležitý jako onboarding. Přesto ho firmy často zanedbávají. Odchod nespokojeného zaměstnance může přitom pro firmu znamenat značná bezpečnostní rizika například v podobě krádeže nebo smazání dat, ale také ohrožení reputace a finančních škod.
Co je to Onboarding : Co je to onboarding a čím začíná Onboarding je proces nástupu a adaptace nováčků a průběh jejich integrace do firmy, týmu i pracovní role. Nově přijatý kolega nastupuje do firmy zpravidla plný nadšení, odhodlání a radosti z posunu na své kariérní cestě.
Co přinést první den do práce
Co přinést s sebou Jak bylo řečeno, nejpozději první den v nové práci budete podepisovat smlouvu. Nezapomeňte si proto občanský průkaz a kartičku zdravotní pojišťovny. Přineste si zápočtový list z minulého zaměstnání a nezapomeňte na číslo bankovního účtu.
Na co si dát pozor při nástupu do zaměstnání : Pozor na množství přesčasů
- bližší označení druhu práce a místa výkonu.
- údaje o týdenní pracovní době a jejím rozvržení
- informace o délce dovolené
- údaje o výpovědních dobách.
- údaje o mzdě
- údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení smluvních stran těchto kolektivních smluv.
Většina zaměstnavatelů rozumí tomu, když první den v práci uděláte pár drobných chyb. Nutkání udělat dobrý dojem může být proto náročné. Pokud se začnete cítit nervózní nebo ve stresu, dlouze, pomalu a zhluboka se nadechněte a soustřeďte se na přítomnost.
Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
Co nesmí zaměstnavatel
zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.Následující tipy vám pomohou zklidnit se již za několik málo vteřin.
- Vyzkoušejte osvědčené dechové techniky. „Dýchej zhluboka“, zní často rada, když s vámi stres lomcuje.
- Poslouchejte hudbu, nejlépe po ránu.
- Obklopte se jasnými barvami.
- Jděte se projít ven.
- Dejte si bylinný čaj.
- Zkuste masáž dlaně
- Zajděte si za zvířaty.
Kdy vás převést na jinou práci můžou (ale nemusí)
Rovněž může přeřadit zaměstnavatel zaměstnance, pokud zaměstnanec dočasně pozbyl zákonem stanovené předpoklady pro výkon práce. To lze učinit maximálně na 30 pracovních dnů v kalendářním roce.
V praxi se můžete setkat s otázkami diskriminačního charakteru. Nejvíce se zaměstnavatelé dotazují na rodinný stav, počet a věk dětí, náboženské vyznání, nebo zda kouříte. Na tyto otázky nemusíte reagovat, případně můžete zaměstnavatele upozornit na jejich nevhodnost a irelevantnost.
Kolik po mě může chtít zaměstnavatel za škodu : V případě, že zaměstnanec způsobí zaměstnavateli škodu porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, dle zákoníku práce za škodu zodpovídá do výše čtyřapůlnásobku svého průměrného měsíčního výdělku.
Jak se zbavit vnitřního neklidu : Hluboké dýchání a relaxační techniky, jako je progresivní relaxace svalů, mohou pomoci snížit hladinu stresových hormonů a uvolnit napětí v těle. Pravidelná fyzická aktivita, jako je běh, plavání, jóga nebo cvičení, může zlepšit vaši náladu brzy okamžitě.
Co na zklidnění psychiky
Mírné projevy úzkosti a stresu mohou pomoci zvládnout léky s obsahem guaiafenesinu, vitamínů skupiny B, třezalky, kozlíku, chmele, meduňky, mučenky, hořčíku či rhodioly.
Prvních 14 dní platí ochrana proti výpovědi
Pokud zaměstnanec onemocní ve zkušební době, prvních 14 dnů je chráněn proti okamžité výpovědi. 15. kalendářní den už mu zaměstnavatel bohužel může vyrozumění o zrušení jeho pracovního poměru doručit.V případě, kdy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem dojde k uzavření dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování, má zaměstnanec neomezenou odpovědnost za škodu a povinnost úhrady v plném rozsahu.
Co způsobuje vnitřní neklid : Častým spouštěčem nervozity a úzkosti bývá stres doma či v zaměstnání, nedostatek spánku, shon a psychické a fyzické přetížení. Chronický stres nám škodí, ovlivňuje naše srdce a cévy, vede ke zvýšení krevního tlaku, či ke snížení naší imunity, čemuž je třeba předcházet.